在我国的职场中，五险一金已经成为标配，但你知道吗？其实还有一些企业会为员工提供更加全面的福利——7险2金，那么这7险2金究竟包括哪些东西呢？下面就让我来为你详细介绍一下吧！
我们来说说五险，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险是国家和企业为员工提供的基本保障，相信大家都不陌生。
1、养老保险：旨在为员工退休后提供基本的生活保障，员工退休后，可以根据个人账户和统筹账户的累积金额，按月领取养老金。
我们看看7险中的另外两个险种：
2、住房公积金：这是企业为员工提供的住房福利，员工可以用来贷款购房、租房或还房贷，住房公积金由企业和员工共同缴纳，具有强制性和福利性。
以下是7险2金的其他部分：
3、补充医疗保险：在五险中的医疗保险基础上，为企业员工提供额外的医疗保障，补充医疗保险可以报销员工在基本医疗保险范围内的自付部分，减轻员工的医疗负担。
以下是具体的7险2金内容：
4、企业年金：企业年金是一种自愿性质的补充养老保险，由企业和员工共同缴纳，员工退休后，可以按月或一次性领取企业年金，以补充基本养老金。
以下是详细拆分：
1、第六险：补充医疗保险
补充医疗保险是指企业在参加基本医疗保险的基础上，为员工建立的补充医疗保险制度，它可以有效减轻员工因疾病或意外导致的医疗负担，包括门诊、住院、药品费用等，补充医疗保险的报销范围和比例通常比基本医疗保险更广、更高。
5、意外伤害保险：为企业员工提供因意外伤害导致的身故、残疾或医疗费用的保障，这份保险可以让员工在面临意外时，得到一定的经济补偿。
以下是具体内容：
2、第七险：意外伤害保险
意外伤害保险是指企业为员工购买的，针对员工在工作和生活中因意外伤害导致的身故、残疾或医疗费用的一种商业保险，这类保险通常具有较低的保费，较高的保障额度，是员工福利的重要组成部分。
6、生育保险：这个大家熟悉，以下是额外两部分：
3、第一个金：企业年金
企业年金是指企业为员工建立的一种补充养老保险制度，旨在提高员工退休后的生活质量，企业年金通常由企业和员工共同缴纳，企业缴费部分可以税前列支，员工个人缴费部分则需纳税，员工退休后，可以根据企业年金计划规定的领取方式，按月或一次性领取企业年金。
7、下面是两个“金”：
4、第二个金：住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄制度，由企业和员工共同缴纳，主要用于解决员工的住房问题，住房公积金可以用于购房、租房、还房贷等，具有强制储蓄、低利率、税收优惠等特点。
以下是最详细的解释：
7、重大疾病保险：这是企业为员工提供的又一份关爱，当员工不幸患上重大疾病时，这份保险可以提供一定金额的经济补偿，帮助员工度过难关。
4、以下是“金”的部分：
2、企业年金：企业年金是企业在基本养老保险的基础上，为员工提供的一种补充养老保险，企业年金可以提高员工退休后的生活质量，让员工在晚年享受更优质的退休生活。
以下是具体作用：
8、住房公积金：这个大家都熟悉，以下是额外作用
重大疾病保险的作用：
- 减轻员工医疗负担：重大疾病保险可以为员工提供一定金额的保障，当员工患上约定的重大疾病时，可以获得保险公司的赔偿，减轻医疗费用负担。
- 增强员工安全感：企业为员工购买重大疾病保险，可以让员工感受到企业的关爱，增强员工的安全感和归属感
通过以上介绍，相信大家对7险2金有了更深入的了解，这些福利保障不仅体现了企业对员工的关爱，也让我们在工作中更加安心，在求职时，不妨关注一下这些福利，为自己的未来保驾护航。