社保，全称社会保险，是我国为了保障职工基本生活，通过法律强制实施的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，被称为“五险”，职工社保五险比例究竟是多少呢？下面就让我来为大家详细介绍一下吧！
我们需要明确的是，五险比例并不是全国统一的，而是根据各个地区的实际情况来确定，以下介绍的比例仅供参考，具体以当地政策为准。
养老保险
养老保险是五险中最为重要的一项，其目的在于保障职工退休后的基本生活，养老保险的比例由单位和个人共同承担，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，也就是说，如果你的月工资是1万元，那么单位每月需要为你缴纳2000元的养老保险，而你个人则需要缴纳800元。
医疗保险
医疗保险是为了解决职工看病就医问题而设立的一项保险，它的缴费比例同样由单位和个人共同承担，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%+3元（大病统筹费用），以1万元月薪为例，单位需缴纳1000元医疗保险，个人需缴纳200元+3元。
失业保险
失业保险是为了帮助失业人员度过难关，保障其基本生活的一种社会保障，失业保险的缴费比例相对较低，单位缴费比例为2%，个人缴费比例为0.5%，以1万元月薪为例，单位需缴纳200元失业保险，个人需缴纳50元。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，缴费比例根据行业风险程度的不同，一般在0.2%-1.9%之间。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的费用同样全部由单位承担，个人不需要缴纳，缴费比例一般为1%左右。
通过以上介绍，我们可以大致了解到职工社保五险的比例，需要注意的是，这些比例会随着当地政策的变化而调整，因此大家在计算时要以最新的政策为准。
值得一提的是，五险的缴纳对于职工来说具有重要意义，它不仅关系到我们退休后的生活待遇，还涉及到看病、失业、工伤、生育等方面的保障，大家要重视社保的缴纳，确保自己的权益得到保障。
希望大家能够对社保五险比例有更深入的了解，以便在日常生活中更好地维护自己的合法权益，也祝愿大家生活愉快，工作顺利！