五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国为了保障职工权益，实现老有所养、病有所医、住有所居等目标而设立的社会保障体系，很多人对社保和公司交的五险一金傻傻分不清楚，今天就来详细为大家普及一下它们之间的区别。
我们要明确社保和五险一金的概念，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对遭遇特定风险导致经济损失或生活困境的社会成员，给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，而五险一金，则是社保的一部分，具体包括以下内容：
养老保险
养老保险是五险一金中最重要的组成部分，主要是为了解决职工退休后的基本生活问题，下面来看看社保和公司交的区别：
1、养老保险的缴纳：个人和公司共同承担养老保险费用，个人缴纳部分进入个人账户，公司缴纳部分进入统筹账户。
2、社保角度：社保中的养老保险，主要由个人和政府承担，公司不参与缴纳。
以下是详细区别：
1、缴纳主体不同
在五险一金的缴纳中，公司承担的比例较大，以养老保险为例，公司需缴纳职工工资总额的20%，而个人只需缴纳8%，这说明，公司在五险一金中扮演了更为重要的角色。
1、使用方式不同
社保中的养老金，主要是政府统筹安排，用于全体参保人员的基本生活保障，而公司交的养老保险，则是专门为该公司职工退休后领取养老金所用。
医疗保险
医疗保险是五险一金中的另一大组成部分，以下是区别：
1、医疗保险的缴纳：与养老保险类似，医疗保险也是由个人和公司共同承担，个人缴纳部分进入个人账户，公司缴纳部分进入统筹账户。
2、使用范围不同：社保的医疗保险覆盖面更广，包括全体参保人员；而公司交的医疗保险仅限于本公司职工。
其他保险
以下是其他几个保险的区别：
1、失业保险：社保中的失业保险由政府统筹，公司不参与缴纳，而五险一金中的失业保险，由个人和公司共同承担。
2、工伤保险、生育保险：这两项保险完全由公司承担，个人无需缴纳，社保中也有这两项保险，但责任主体为政府。
住房公积金
住房公积金是五险一金中独具特色的组成部分，以下是区别：
1、住房公积金的缴纳：住房公积金由个人和公司共同承担，比例一般为个人工资的5%-12%，公司也按照相同比例缴纳。
2、使用方式：住房公积金主要用于职工购房、租房、还贷等，具有专款专用的特点。
通过以上介绍，我们可以看出，社保和公司交的五险一金在缴纳主体、使用范围、责任分担等方面存在明显差异，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的合法权益。
在日常工作中，我们要关注自己的五险一金缴纳情况，确保公司按时足额缴纳各项费用，也要了解社保政策，为自己和家庭提供一份坚实的保障，五险一金和社保都是我们生活中不可或缺的部分，了解它们之间的区别，对我们每个人来说都具有重要意义。