五险一金，作为我国的一项社会保障制度，为广大职工提供了有力的保障，公司交的社保是不是就是五险一金呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确五险一金的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这六项分别是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为职工提供全方位的保障。
我们来看看公司交的社保究竟包含哪些内容，公司为员工缴纳的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项就是我们常说的“五险”，而住房公积金，则是另外一项独立的福利制度。
1、养老保险：养老保险是五险一金中最为重要的一项，它为职工退休后的生活提供了基本保障，公司为员工缴纳的养老保险，会根据员工的工资基数和当地的社会平均工资来确定缴费比例，这部分费用将进入员工的个人账户，为将来退休后的生活提供支持。
以下是详细的内容分解：
养老保险如何运作？
公司会按照一定的比例，从员工的工资中扣除一部分作为养老保险费用，同时公司也会承担相应的缴费比例，这样，员工的养老保险账户就会不断积累，等到退休后，就可以按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险主要是为了解决职工看病就医的问题，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病时享受到医疗报销的待遇，以下是医疗保险的运作：
医疗保险的覆盖
当员工就医时，可以持医保卡在定点医疗机构进行挂号、就诊、拿药等，部分费用可以直接报销，这里面的费用，公司缴纳的部分会进入统筹基金，用于全体参保人员的医疗报销。
3、失业保险：失业保险是为了帮助失业人员度过难关，保障其基本生活的一种社会保障，以下是失业保险的详情：
失业保险的作用
如果员工因非本人原因失业，可以在一定期限内申请失业保险金，以维持基本生活，公司缴纳的失业保险费用，就是为了这个目的。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中受到伤害时，能够得到及时的救治和经济补偿，以下是工伤保险的介绍：
工伤保险的必要性
无论员工在工作中发生意外还是患职业病，工伤保险都能提供相应的救治和补偿，公司缴纳的这部分费用，是员工安全的重要保障。
5、生育保险：生育保险主要是为了保障女职工在生育期间的生活和医疗待遇，以下是生育保险的要点：
生育保险的福利
女职工在生育期间，可以享受到产假、生育津贴等福利，公司缴纳的生育保险费用，就是为了确保女职工在生育期间得到应有的照顾。
回到主题，以下是关于公积金的部分：
住房公积金的重要性
住房公积金是公司为员工提供的住房福利，用于员工购房、租房等，虽然它不属于五险，但同样是公司给予员工的重要福利。
以上内容，公司交的社保确实包含了五险，但一金（住房公积金）也是非常重要的组成部分，我们通常所说的五险一金，实际上是指公司为员工缴纳的社会保险和住房公积金。
在了解这些内容后，希望大家对自己的社会保障有更清晰的认识，也能更好地维护自己的权益，以上就是关于公司交社保与五险一金的相关介绍，希望对大家有所帮助。