社会保险，作为我国的一项重要社会保障制度，关乎每个人的切身利益，在现实生活中，有的用人单位未按规定为员工足额缴纳社会保险费，给员工造成了不小的损失，如果遇到这种情况，我们该如何**？未足额缴社保的损失赔偿标准又是怎样的呢？
我们要明确一点，我国《社会保险法》规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险费，如果用人单位未履行该项义务，员工可以要求单位补缴社保，并要求支付相应的赔偿。
我们就来详细聊聊未足额缴社保的损失赔偿标准。
补缴社保
用人单位未足额缴纳社保的，首先需要补缴欠缴的社保费用，这里需要注意的是，补缴社保不仅仅是补缴欠缴的金额，还需要按照规定缴纳滞纳金，滞纳金的计算方式为：欠缴金额×滞纳金比例×欠缴天数。
赔偿损失
1、医疗费用损失：如果因用人单位未足额缴纳社保，导致员工在就医时无**常报销医疗费用，员工可以要求单位赔偿因此造成的医疗费用损失。
2、养老金损失：未足额缴纳养老保险的，员工退休后领取的养老金会受到影响，员工可以要求单位赔偿养老金损失，具体计算方式为：欠缴金额×相应年限的养老金计发系数。
3、工伤赔偿：如果员工在未足额缴纳社保期间发生工伤，用人单位需要按照《工伤保险条例》的相关规定，支付工伤赔偿。
4、生育保险损失：未足额缴纳生育保险的，员工在生育期间无法享受生育保险待遇，员工可以要求单位赔偿生育保险损失，包括生育医疗费用、生育津贴等。
以下是具体的标准：
1、医疗费用损失：这里的标准主要根据实际发生的医疗费用来计算，即用人单位需要赔偿员工因未足额缴纳社保而无法报销的医疗费用。
2、具体赔偿标准：
以下是一个案例：
假设小明在某单位工作，单位未按规定为其缴纳社保，小明生病住院，花费医疗费10万元，由于单位未足额缴纳社保，小明只能报销5万元，剩下的5万元需要自付。
在这种情况下，小明可以要求单位赔偿以下损失：
- 补缴社保：单位需补缴欠缴的社保费用及滞纳金；
- 医疗费用损失：单位需赔偿小明无法报销的5万元医疗费用；
- 养老金损失：根据小明的工龄、缴费年限等因素，计算相应的养老金损失。
未足额缴社保的损失赔偿标准主要根据员工的实际损失来计算，遇到这种情况，员工可以积极**，要求用人单位补缴社保、赔偿损失，在此过程中，了解相关法律法规，寻求专业律师的帮助，将更有利于维护自己的合法权益，以下是几点建议：
1、了解社保政策：熟悉我国的社会保险法律法规，知道自己应享受的社保待遇。
2、收集证据：保存好与单位签订的劳动合同、工资条、社保缴纳凭证等相关证据。
3、协商解决：首先尝试与单位协商解决问题，要求单位补缴社保、赔偿损失。
4、法律途径：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径**。
希望以上内容能帮助到大家，维护自己的合法权益，在职场中，了解社保政策、积极**，才能更好地保障自己和家人的生活。