社保，关乎每个人的切身利益，是我们生活中不可或缺的一部分，在某些特殊情况下，单位因资金紧张无法按时缴纳社保，这让员工们犯了难，遇到这种情况，我们该怎么办呢？以下是一些实用的解决办法，希望能帮到你。
我们要明确一点，单位按时足额缴纳社保是法律规定的义务，任何单位都不能以任何理由拒绝或拖延缴纳，当单位出现资金问题时，员工们要学会用法律手段来维护自己的权益。
第一步，与单位沟通，当发现单位没有按时缴纳社保时，我们可以先尝试与单位负责人或人事部门沟通，了解单位的具体困难，看是否有解决的办法，在沟通时，要保持冷静，尽量用诚恳的态度去争取单位的理解和支持。
第二步，向当地社保部门投诉，如果沟通无效，我们可以向当地社保部门投诉，社保部门会根据投诉情况对单位进行调查，并要求单位补缴社保，在投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便社保部门调查。
以下是一些具体解决办法：
1、申请社保补贴，在我国，部分困难企业可以申请社保补贴，减轻企业负担，如果单位符合条件，可以尝试申请，申请成功后，单位就有资金缴纳社保了。
2、调整工资结构，在征得员工同意的情况下，单位可以适当调整工资结构，将部分工资用于缴纳社保，这样既能保证员工社保权益，又能缓解单位资金压力。
3、借贷或融资，单位可以尝试通过借贷或融资的方式筹集资金，用于缴纳社保，在这个过程中，单位要充分考虑借贷成本和还款能力，避免陷入更大的困境。
4、职工自救，在单位确实无法缴纳社保的情况下，职工们可以自发组织起来，共同解决问题，可以尝试以下几种方式：
（1）集资缴纳，职工们可以自发集资，先将社保费用垫付，待单位资金状况好转后再报销。
（2）**增收，在不影响本职工作的情况下，职工们可以尝试**或其他方式增加收入，以弥补社保缺口。
（3）寻求法律援助，如果以上方法都无法解决问题，职工们可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
以下是几点注意事项：
1、了解政策，在处理单位没钱缴纳社保的问题时，我们要充分了解国家和地方的相关政策，以便找到合适的解决办法。
2、保持团结，面对困难，职工们要团结一心，共同应对，只有团结，才能发挥出最大的力量。
3、维护合法权益，在解决问题的过程中，我们要始终坚持依法**，避免采取过激行为。
单位没钱缴纳社保确实让人头疼，但只要我们积极应对，总能找到解决问题的方法，希望以上建议能对你有所帮助，让我们一起努力，共度难关。