在我国的社保体系中，五险一金是很多职场人非常关注的话题，有些小伙伴可能会好奇，公司缴纳社保时，能不能只交三险呢？下面，就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要了解什么是五险，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
公司是否可以只交三险呢？答案是可以的，但具体情况要具体分析。
我们来看一下养老保险，养老保险是五险中最为重要的一项，它关乎到我们退休后的生活待遇，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳养老保险，在正常情况下，公司不能不交养老保险。
我们看看医疗保险，医疗保险的重要性不言而喻，它能为我们提供医疗保障，减轻看病负担，同样地，企业也必须为员工缴纳医疗保险。
再来说说失业保险，失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，企业也需要为员工缴纳这部分保险。
重点来了，公司为什么可以只交三险呢？这是因为工伤保险和生育保险的特殊性，下面我们来具体看看：
1、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时的权益，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳工伤保险，但这里有一个特殊情况，那就是如果企业规模较小，员工人数较少，可以选择不参加工伤保险，但前提是要承担相应的责任。
2、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗待遇，同样地，企业可以不为员工缴纳生育保险，但如果不缴纳，女员工在生育期间的相关待遇就需要企业自行承担。
以下是详细的内容解析：
为什么公司会选择只交三险？
1、成本考虑：对于一些中小企业来说，人力成本是企业运营的重要部分，为了降低成本，企业可能会选择只缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，从而减轻一定的负担。
2、员工结构：有些企业可能员工结构较为特殊，如女性员工较少，那么企业可能会考虑不缴纳生育保险。
如何看待这种现象？
1、合法合规：虽然企业可以只交三险，但必须确保符合国家法律法规，如果企业擅自减少保险缴纳项目，损害员工权益，那么这种行为是不被允许的。
2、员工权益：对于员工来说，了解自己的社保权益非常重要，如果发现企业未按规定缴纳社保，可以及时**。
如何保障自身权益？
1、签订合同：在入职时，要与公司签订正式的劳动合同，明确社保缴纳事项。
2、查询缴纳情况：定期查询自己的社保缴纳情况，确保权益不受损害。
公司缴纳社保确实可以只交三险，但这种情况需要根据企业实际情况和法律法规来判定，作为员工，我们要时刻关注自己的社保权益，确保在遇到问题时能够及时**，希望这篇文章能为大家解答疑惑。