在我国的社保体系中，社会保险是维护广大职工权益的重要保障，社保费用究竟是应该由公司承担还是个人承担呢？这个问题关乎到每个人的切身利益，下面我们就来详细了解一下。
我们要明确社保包括哪些项目，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，这些保险项目是为了保障职工在不同阶段的生活需求，那么这些费用是怎么分配的呢？
社保费用的缴纳主体
1、养老保险：养老保险费用是由单位和个人共同承担的，单位承担的比例较高，个人承担的比例相对较低。
2、医疗保险：同样，医疗保险也是由单位和个人共同缴纳，单位承担的比例约为6%，个人承担的比例约为2%。
3、失业保险：失业保险费用同样是由单位和个人共同承担，单位承担的比例约为2%，个人承担的比例约为0.5%。
4、工伤保险：工伤保险费用全部由单位承担，个人不需要缴纳。
5、生育保险：生育保险费用也是由单位全额承担，个人无需缴纳。
为什么社保费用要单位和个人共同承担？
1、分担风险：社保制度的建立是为了让广大职工在面临养老、医疗、失业等风险时，能够得到一定的经济支持，单位和个人共同承担社保费用，可以减轻单一主体的负担，实现风险共担。
2、体现公平：社保费用的共同承担体现了公平原则，单位和个人共同缴费，使得每个参保人员都能在需要的时候享受到相应的保障。
社保费用的缴纳比例是如何确定的？
社保费用的缴纳比例是由国家根据经济发展水平、职工收入状况、社会保障需求等因素综合确定的，这个比例并非一成不变，随着国家政策的调整，社保缴费比例也会相应地进行调整。
如何查询和了解自己的社保缴纳情况？
1、社保局查询：可以携带身份证、社保卡等相关证件，到当地社保局查询自己的社保缴纳情况。
2、互联网查询：登录当地社保局官方网站或使用手机APP，输入相关信息，即可查询社保缴费情况。
3、咨询单位人事部门：可以向所在单位的人事部门咨询社保缴纳情况。
社保费用由单位和个人共同承担，这是为了保障每个人的权益，让大家在面临生活风险时有所依靠，作为职工，我们要了解自己的社保权益，按时足额缴纳社保费用，确保在需要的时候能够享受到相应的保障。
也提醒大家，社保费用的缴纳对于个人和单位都是一项法定义务，任何一方都不能擅自改变缴费比例或拒绝缴纳，如果在实际工作中遇到相关问题，可以及时向有关部门反映，维护自己的合法权益，以下是几个小贴士：
1、注意保存好社保缴费凭证，以便日后查询和使用。
2、定期关注国家关于社保政策的变化，了解最新的缴费比例和待遇标准。
3、在换工作时，要确保社保关系的顺利转移，避免出现断缴情况。
通过以上介绍，相信大家对社保费用的缴纳有了更清晰的认识，让我们共同关注社保问题，为自己和家人筑起一道坚实的保障防线。