大家好！今天我来帮大家算一笔账，那就是每月工资4500元，扣除社保后，我们能拿到手多少钱？相信这个问题很多人都有疑惑，那么接下来，就让我详细地为大家介绍一下吧！
我们需要了解一下我国的社保政策，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，前三者是由单位和个人共同缴纳的，后两者则由单位全额缴纳，而我们工资中扣除的部分，主要是前三者。
社保缴费基数和缴费比例是影响我们到手工资的关键因素，社保缴费基数是按照上年度平均工资来确定的，如果我们的工资低于当地社保缴费基数的60%，那么就会按照60%来计算；如果高于300%，则按照300%计算。
以某城市为例，假设当地社保缴费基数为5000元，那么4500元的工资就低于60%的缴费基数，我们需要按照60%来计算，以下是具体的计算步骤：
1、养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。
个人缴费金额 = 社保缴费基数 × 60% × 8% = 5000 × 0.6 × 0.08 = 240元
2、医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6%。
个人缴费金额 = 社保缴费基数 × 60% × 2% = 5000 × 0.6 × 0.02 = 60元
3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。
个人缴费金额 = 社保缴费基数 × 60% × 0.5% = 5000 × 0.6 × 0.005 = 15元
我们来看看具体扣除多少：
个人部分扣除总额 = 养老保险个人缴费 + 医疗保险个人缴费 + 失业保险个人缴费
= 240元 + 60元 + 15元 = 315元
4500元工资扣除社保后，我们能拿到的金额为：
到手工资 = 4500元 - 个人部分扣除总额 = 4500 - 315 = 4185元
4500元工资扣除社保后，我们能拿到手的大概是4185元，需要注意的是，这里计算的只是大概数值，具体数额可能会因为不同城市的社保政策、缴费基数等因素有所差异。
这里还有一个好消息要告诉大家，那就是我国社保政策规定，如果个人工资低于当地社保缴费基数的下限，那么单位需要按照下限来缴纳社保，这意味着，虽然我们的工资低于缴费基数下限，但单位会按照下限为我们缴纳社保，从而使我们享受到更多的社保福利。
提醒大家，了解社保政策，按时足额缴纳社保，是维护我们自身权益的重要途径，希望这篇文章能帮助到大家，如果还有其他问题，欢迎随时提问哦！