五险一金，这个词对于我们打工人来说再熟悉不过了，但很多人对五险一金的具体内容并不了解，甚至有些人会问：“五险一金包括医保社保吗？”就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要明确五险一金的概念，五险一金是指我国企业为员工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金，这五种社会保险分别是什么呢？它们分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，我们就一一来看看这些保险的具体内容。
养老保险
养老保险，顾名思义，就是为了保障我们退休后的基本生活，当我们达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，为我们的晚年生活提供保障，养老保险的缴纳比例为：个人缴纳8%，单位缴纳16%。
医疗保险
医疗保险，就是我们常说的医保，它主要是为了解决我们看病就医的费用问题，当我们生病住院时，医保可以报销一定比例的医疗费用，减轻我们的经济负担，医疗保险的缴纳比例为：个人缴纳2%，单位缴纳8%。
下面来回答一开始的问题：五险一金包括医保社保吗？
答案是：是的，五险一金中的“医”指的就是医疗保险，而“社保”其实是一个统称，下面我会详细解释。
失业保险
失业保险，是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，符合条件的失业人员，可以申请领取失业金，失业保险的缴纳比例为：个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5%。
工伤保险
工伤保险，是为了保障员工在工作中受到事故伤害或者患职业病时的权益，当发生工伤时，员工可以获得医疗救治、伤残补助等保障，工伤保险的费用全部由单位承担。
生育保险
生育保险，是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗待遇，生育保险可以报销生育医疗费用，还可以领取生育津贴，生育保险的费用也全部由单位承担。
下面再来说说“社保”：
什么是社保？
前面提到，社保是一个统称，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是说，五险一金中的“五险”就是指社保中的五种保险，五险一金是包含社保的。
住房公积金
我们来说说五险一金中的“一金”，住房公积金，是为了解决员工住房问题的一种福利制度，员工和单位按一定比例共同缴纳住房公积金，当员工购房、租房、还房贷时，可以使用住房公积金。
通过以上介绍，相信大家对五险一金有了更深入的了解，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，医疗保险就是我们常说的医保，而五险一金中的“五险”就是社保。
对于我们打工人来说，了解五险一金的，有助于我们更好地维护自己的权益，希望大家在求职、工作时，能够重视五险一金的缴纳，为自己的未来生活提供更多保障。