社保，这个与我们生活息息相关的词汇，关系着每个人的养老、医疗、失业等多方面的保障，你知道公司交社保和个人交社保有什么区别吗？就让我来为你详细解答这个问题。
我们要明确社保的含义，社保全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保分为两种缴纳方式：单位缴纳和个人缴纳，下面，我们从缴费比例、缴费基数、账户管理、待遇享受等方面来分析这两者的区别。
缴费比例
单位缴纳社保时，需要按照国家规定的比例缴纳各项保险费用，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳。
个人缴纳社保时，只需按照规定的比例缴纳养老保险和医疗保险，养老保险个人缴费比例为20%，医疗保险个人缴费比例为4%。
缴费基数
单位缴纳社保时，缴费基数通常为员工上年度月平均工资，如果员工的月平均工资低于当地社会平均工资的60%，则按60%计算；如果高于当地社会平均工资的300%，则按300%计算。
个人缴纳社保时，缴费基数分为几个档次，由个人根据自己的实际情况选择，缴费基数越高，个人需要承担的费用也就越高。
账户管理
单位缴纳社保时，员工的社保账户分为统筹账户和个人账户，统筹账户主要用于支付医疗、失业、工伤、生育等保险待遇，个人账户主要用于支付养老保险待遇。
个人缴纳社保时，只有个人账户，用于记录个人缴纳的养老保险和医疗保险费用。
待遇享受
单位缴纳社保的员工，达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，可以按月领取养老金，员工在看病、失业、工伤、生育等情况下，可以享受相应的保险待遇。
个人缴纳社保的人员，同样在达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，可以按月领取养老金，但在看病、失业等方面，待遇相对较低。
以下是具体的一些区别：
1、养老保险：单位缴纳的养老保险，个人账户部分可以继承，统筹账户部分无法继承，个人缴纳的养老保险，个人账户部分可以继承，但统筹账户部分无法享受。
2、医疗保险：单位缴纳的医疗保险，可以享受住院报销、门诊报销等福利，个人缴纳的医疗保险，住院报销比例相对较低，门诊报销有限。
3、失业保险：单位缴纳的失业保险，员工失业后可以领取失业金，个人缴纳的失业保险，无法领取失业金。
4、工伤保险和生育保险：单位缴纳的这两项保险，员工在发生工伤或生育时可以享受相应待遇，个人缴纳的社保，无法享受这两项保险待遇。
公司交社保和个人交社保在缴费比例、缴费基数、账户管理、待遇享受等方面存在一定差异，大家在选择社保缴纳方式时，要根据自己的实际情况和需求来决定，希望这篇文章能帮助你更好地了解社保，为你的生活带来更多保障。