在日常生活中，我们经常听到社保和公司五险这两个词，很多人可能会觉得它们是一回事，其实不然，今天就来给大家详细讲解一下社保和公司五险的区别，希望能帮助大家更好地了解这些问题。
我们要明确社保的含义，社保，全称社会保险，是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，公司五险又是怎么回事呢？
概念上的区别
公司五险，顾名思义，就是指企业为员工缴纳的五种社会保险，这五种保险与社保中的五个险种是一致的，但它们在实施范围和责任主体上有所不同。
1、社保：社保是面向全体公民的社会保障制度，不仅包括企业员工，还包括自由职业者、个体工商户等群体，责任主体是国家、单位和个人。
2、公司五险：公司五险仅针对企业员工，是企业为员工提供的一种福利保障，责任主体是企业（雇主）和员工。
1、养老保险：社保中的养老保险覆盖面更广，包括企业员工、自由职业者、个体工商户等，而公司五险中的养老保险仅限于企业员工。
2、医疗保险：社保医疗保险分为职工医疗保险和居民医疗保险，公司五险中的医疗保险仅指职工医疗保险。
以下是对以下几个具体方面的详细介绍：
缴费比例和基数
社保的缴费比例和基数由国家统一规定，单位和个人按照规定的比例和基数缴纳，以下是公司五险的具体差异：
1、公司五险的缴费比例：企业承担的部分通常高于个人承担的部分，养老保险企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险企业缴纳10%，个人缴纳2%等。
2、缴费基数：公司五险的缴费基数通常以员工上年度月平均工资为依据，上限和下限由国家规定。
待遇享受
1、社保：待遇享受与个人缴费年限、缴费基数等因素相关，如养老保险，需累计缴费满15年，达到法定退休年龄后方可领取养老金。
2、公司五险：待遇享受同样与个人缴费年限、缴费基数等因素相关，但企业员工在失业、工伤、生育等方面，还可以享受到公司提供的额外福利。
以下是一些实用的小贴士：
转移和接续
1、社保：在不同地区转移社保关系时，个人账户资金可以随同转移，统筹基金部分则按照各地规定执行。
2、公司五险：员工离职后，企业将停止为其缴纳五险，员工需办理社保关系转移手续，将五险转移到新单位或转为个人参保。
通过以上介绍，相信大家对社保和公司五险的区别有了更清晰的了解，在实际生活中，我们要根据自己的实际情况，关注社保政策，确保自己的权益得到保障，以下是结尾部分：
社保和公司五险虽然有着紧密的联系，但在实施范围、责任主体、缴费比例等方面存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地维护自身权益，享受国家提供的社会保障福利，希望这篇文章能对你有所帮助！