在咱们踏入职场的那一刻起，社保这个话题就成为了生活中不可或缺的一部分，当我们拿到心仪的offer，顺利入职后，公司啥时候给我们交社保呢？这个问题，相信很多人在心中都画过无数个问号，就让我来为大家揭开这个谜底吧！
我们需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于我们每个人来说，都是非常重要的，入职后交的社保，是不是交当月的呢？
关于这个问题，各地的政策可能存在一些差异，公司会在我们入职后的次月为我们缴纳社保，也就是说，如果你是7月份入职的，那么公司会在8月份为你缴纳7月份的社保，这里所说的社保是指五险，不包括一金（住房公积金）。
我们来详细了解一下社保的具体情况。
1、养老保险：这是社保中最为重要的一项，主要是为了保障我们的老年生活，当我们达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，需要注意的是，养老保险的缴费年限为15年，只有缴满15年，才能在退休后领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，基本医疗保险可以让我们在生病时，享受到医疗费用的报销；大病统筹则是对重大疾病的一种额外保障，医疗保险的缴费年限为男25年，女20年，缴满年限后，可以终身享受医保待遇。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，符合领取失业保险金的条件为：非本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求，失业保险金的领取期限与缴费年限有关，最长不超过24个月。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中受到伤害的职工，如果职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
了解了这些基本知识后，我们回到主题，以下是关于入职交社保的几个要点：
1、公司应在员工入职后的次月为其缴纳社保，也就是说，入职当月的社会保险由公司承担。
2、社保缴费基数通常以员工上一年度的月平均工资为依据，如果新入职员工无法提供上一年度工资，则按照当地最低缴费基数缴纳。
3、社保缴费比例为：养老保险单位缴费20%，个人缴费8%；医疗保险单位缴费10%，个人缴费2%；失业保险单位缴费2%，个人缴费1%；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。
4、如果公司未按时为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴，并可以向当地劳动监察部门投诉。
社保是我们每个人的权益，了解社保的相关知识，有助于我们更好地维护自己的权益，在入职新公司时，一定要关注公司是否按时为自己缴纳社保，以免自己的权益受到损害，希望这篇文章能为大家解答关于入职交社保的疑惑，祝大家职场生涯一帆风顺！