哎呀，亲们，今天要来跟你们聊聊一个超级重要的话题——社保！相信很多人都有这样的疑惑：为什么我所在的公司只给我交了三险，而不是传说中的五险呢？是不是公司在偷偷克扣我们的福利？别急，接下来就让我来为大家揭秘一下这个谜团吧！
我们要明确一下，我国的社保体系主要包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这也就是我们常说的“五险”，为什么有的公司只给员工交三险呢？这其实是有原因的。
咱们先来说说这三险分别是哪三险，公司给员工缴纳的三险指的是养老保险、医疗保险和失业保险，剩下的工伤保险和生育保险去哪儿了呢？
这里并没有什么猫腻，主要是因为工伤保险和生育保险的缴纳主体和方式与其他三险有所不同，工伤保险和生育保险是由公司全额缴纳的，个人不需要承担这部分费用，而养老保险、医疗保险和失业保险则需要个人和公司共同承担。
为什么公司只缴纳三险呢？这里主要有以下几个原因：
1、政策规定，根据我国的相关政策，不同地区对社保的缴纳有不同的规定，有些地区允许企业只给员工缴纳三险，尤其是一些小微企业，为了减轻企业负担，政府会给予一定的优惠政策。
2、行业特点，有些行业的工作性质决定了员工不需要缴纳全部的五险，一些临时工、**人员等，他们的工作时间较短，流动性较大，因此企业可能只给他们缴纳三险。
3、企业成本考虑，不得不说，五险的缴纳对企业来说是一笔不小的成本，为了降低成本，一些企业可能会在合法合规的前提下，选择只给员工缴纳三险。
我们具体来看看这三险的作用和重要性：
1、养老保险：这个就不用多说了，它是我们退休后生活的保障，只有按时足额缴纳养老保险，我们才能在退休后领取到养老金，保障晚年生活。
2、医疗保险：这个险种可是大有用处！它能帮助我们报销看病就医的费用，减轻家庭负担，尤其是在如今医疗费用高昂的情况下，医疗保险的重要性不言而喻。
3、失业保险：如果你不幸失业了，别担心，失业保险可以帮你度过难关，它可以为你提供一定的生活补助，让你在找到下一份工作之前，不至于生活无着。
了解了这些，相信大家对公司只缴纳三险的原因有了更清晰的认识，如果你觉得公司的做法不符合政策规定，可以咨询当地的社保部门，维护自己的合法权益。
还想提醒大家，社保关乎我们的切身利益，一定要重视起来，在找工作时，除了关注薪资待遇，还要关注公司是否按时足额为你缴纳社保，也要了解社保的相关政策，为自己的权益保驾护航。
好啦，今天的分享就到这里，希望对大家有所帮助！如果你们还有其他关于社保的问题，欢迎在评论区留言哦！我们一起探讨，共同成长！