在我国的职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，毕竟，社保关乎大家的养老、医疗、工伤、失业等多方面的权益，如果公司以公户发工资，却不给员工缴纳社保，这种情况是否合理呢？我们就来详细聊聊这个话题。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这里的用人单位，当然也包括了以公户发工资的公司，无论工资是以哪种形式发放，都不能成为公司不为员工缴纳社保的理由。
可能有些小伙伴会问，为什么公司要以公户发工资呢？原因有很多，比如为了避税、简化财务流程等，但不管出于何种原因，公司都不能以此为由，剥夺员工享受社保的权利。
如果公司真的不给大家交社保，会有哪些后果呢？
1、法律责任：根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、员工权益受损：不缴纳社保，员工的养老、医疗、工伤、失业等权益都无法得到保障，一旦发生意外，公司将承担巨大的经济赔偿风险。
3、影响员工积极性：如果公司不为员工缴纳社保，员工可能会产生不满情绪，从而影响工作积极性，长此以往，公司的口碑和业绩都会受到影响。
我们来看看如何应对这种情况：
1、与公司沟通：员工可以尝试与公司沟通，了解不缴纳社保的原因，如果是因为公司不了解相关政策，那么可以协助公司解决问题，但如果公司明知故犯，那么员工就需要采取以下措施了。
2、向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查，劳动监察部门会根据调查结果，对公司进行相应的处罚。
3、申请仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁或向**提**讼，依法维护自己的权益。
公户发工资不交社保是违法行为，公司不能以此为由损害员工权益，作为员工，我们也要学会用法律武器来保护自己。
还想提醒大家，社保不仅仅是公司的事，更是关乎我们每个人的切身利益，我们在找工作时，一定要关注公司是否依法缴纳社保，避免入职后发现这个问题，给自己带来不必要的麻烦。
希望每一位职场人都能享受到应有的权益，共同营造一个公平、和谐的职场环境。