在咱们踏入职场的新征程中，社保这个小可爱可是关系到我们切身利益的“护身符”，但不少小伙伴在入职新公司后，会发现公司规定要等三个月后才给缴纳社保，这到底合不合法呢？就让我来为你解答这个疑惑。
咱们要明确一点，我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，从你入职的那天起，公司就有义务为你缴纳社保，入职三个月后才交社保，显然是违反了法律规定。
可能有些小伙伴会问，公司为什么要这样做呢？这里面主要有以下几个原因：
一是节省成本，众所周知，企业为员工缴纳社保需要承担一定的费用，对于一些刚刚起步或者经营状况不佳的公司来说，延迟缴纳社保可以减轻短期内的经济压力。
二是规避风险，有些公司认为，新员工在试用期内的流动性较大，如果一入职就为其缴纳社保，一旦员工离职，公司还需承担社保转移等繁琐手续。
三是政策不了解，部分企业尤其是中小企业，对于社保政策不够了解，认为只要在员工入职后补缴社保就可以了。
面对这种情况，我们作为员工应该如何**呢？
1、与公司沟通，你可以尝试与公司人力资源部门沟通，了解公司延迟缴纳社保的原因，并告知他们这种行为是违法的，沟通可以解决问题。
2、申请劳动仲裁，如果沟通无效，你可以向当地劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。
3、保留证据，在整个**过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、入职通知等，以便在需要时提供给相关部门。
我们来聊聊社保的重要性。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们分别对应着我们生活中的各种需求，养老保险关乎我们退休后的生活品质，医疗保险能在我们生病时减轻经济负担，失业保险则可以在我们失业时给予一定的生活保障。
社保的缴纳对于我们每个人来说都至关重要，不仅公司入职三个月后才交社保违法，我们作为员工也要时刻关注自己的社保权益，确保按时足额缴纳。
提醒大家，职场之路漫漫，了解社保知识，维护自身权益，是我们每个人的责任，希望这篇文章能对你有所帮助，让你在职场中更加从容应对，加油，我们一起努力！