在职场中，社保问题一直是员工和公司关注的焦点，如果一个员工仅在公司工作了10天，他的社保应由谁来承担呢？我们就来详细聊聊这个话题。
我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，强制要求企业和员工共同缴纳的社会保险，当员工在职时间较短时，社保问题该如何处理呢？
在我国相关法律法规中，对于员工社保的缴纳有明确的规定，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，只要员工和公司建立了劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。
员工只工作了10天，社保该如何处理呢？
1、社保缴纳的起始时间
通常情况下，员工从入职第一天起，公司就应该为其缴纳社保，但实际操作中，很多公司会规定一个社保缴纳的起始时间，比如员工入职满一个月或者满一年等，在这种情况下，如果员工在职时间未达到公司规定的起始时间，公司可能不会为其缴纳社保。
2、社保费用承担
如果员工在职时间较短，但已经达到公司规定的社保缴纳起始时间，那么社保费用应由公司和员工共同承担，公司负责缴纳单位部分，员工负责缴纳个人部分。
以下是详细的内容分析：
公司角度
从公司角度来看，虽然员工只工作了10天，但根据法律规定，公司有义务为员工缴纳社保，如果公司未按规定缴纳，一旦被相关部门查处，公司将面临以下后果：
1、被要求补缴社保费用，并支付滞纳金。
2、可能会受到行政处罚，如罚款等。
3、严重影响公司声誉，对招聘和员工稳定性产生不利影响。
员工角度
从员工角度来看，虽然在职时间较短，但社保权益同样需要得到保障，如果公司未按规定缴纳社保，员工可以采取以下措施：
1、与公司协商，要求补缴社保费用。
2、向当地劳动监察部门投诉，要求查处。
3、如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
具体谁来承担这部分社保呢？
答案是：如果员工已经离职，那么以下两种情况可能出现：
1、公司承担：如果公司愿意为员工补缴社保，那么公司将承担全部社保费用。
2、员工自行承担：如果公司不同意补缴，员工可以自行缴纳社保费用，但需要注意的是，个人无法单独缴纳单位部分，只能缴纳个人部分，员工可以要求公司支付单位部分的费用。
员工只工作了10天，社保问题依然需要得到重视，公司应严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社保；员工也应了解自己的权益，积极维护自身利益，在职场中，只有双方共同努力，才能构建和谐的劳动关系。