在我们日常生活中，社保和医保是两个非常重要的概念，它们关乎每个人的切身利益，很多朋友可能会好奇，公司为我们缴纳的是社保还是医保呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确社保和医保的含义，社保，全称社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者因年老、疾病、失业、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时，给予经济补偿和物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，而医保，全称医疗保险，是社保的一个组成部分，主要负责参保人员因疾病产生的医疗费用的报销。
我们来看看公司为我们缴纳的具体内容，在我国，根据相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险一金，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这里提到的医疗保险，就是我们常说的医保。
公司缴纳的只是医保吗？当然不是，下面，我们就来详细了解一下五险的具体内容。
1、养老保险：这是我们最熟悉的一种保险，主要是为了保障参保人员退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，将进入员工的个人账户和国家统筹账户，待员工退休后，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：如前所述，医疗保险负责参保人员因疾病产生的医疗费用的报销，公司为员工缴纳的医疗保险，一部分进入个人账户，用于日常就医报销；另一部分进入统筹账户，用于大病报销。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时提供一定的经济补偿。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时，能够得到相应的经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时提供保障。
5、生育保险：生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以在员工生育时提供生育津贴和医疗报销。
通过以上介绍，我们可以得出结论：公司为我们缴纳的不仅仅是医保，而是包含医保在内的五险，这五险共同构成了我国的社会保障体系，为我们的生活提供了全方位的保障。
需要注意的是，公司为我们缴纳的社保金额，通常是根据员工的工资基数和当地的社会平均工资来确定的，每个人的社保缴纳金额可能会有所不同。
了解社保和医保的区别，以及公司为我们缴纳的具体内容，对于我们维护自身权益具有重要意义，希望这篇文章能帮助大家更好地了解我国的社会保险制度，为自己和家人提供一份保障，在日常工作中，我们也要关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益不受侵害。