1996年，我国社保制度正式拉开序幕，这一历史性的时刻，为亿万人民的福祉奠定了坚实基础，为什么社保制度会选择在96年开始实施呢？就让我来为大家揭秘背后的故事。
在20世纪90年代，我国正处于改革开放的关键时期，经济体制的转型，使得原有的单位保障制度逐渐暴露出诸多问题，在这种背景下，国家开始着手建立一套适应社会主义市场经济要求的社会保障体系，而1996年，正是我国社保制度从计划经济体制向市场经济体制转变的分水岭。
在此之前，我国的保障体系主要以单位保障为主，即职工的生老病死都依赖于所在单位，这种保障方式存在很大的局限性，一旦职工离开单位，就意味着失去了保障，各单位之间的保障水平参差不齐，不利于社会公平，为了解决这些问题，我国政府决定进行社保制度改革。
1996年，国务院颁布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，标志着我国社保制度正式实施，这一年，社保制度的选择有以下几大原因：
经济体制改革的需要，90年代初期，我国经济体制改革逐步深入，企业逐渐成为市场经济的主体，为了减轻企业负担，提高企业竞争力，必须将原有的单位保障制度转变为社会化的保障制度。
人口老龄化的压力，随着我国人口结构的转变，老龄人口比例不断上升，据当时预测，到本世纪末，我国老龄人口将达到1.3亿，为了应对这一挑战，必须提前建立和完善社会保障制度。
国际经验的借鉴，当时，许多发达国家已经建立了较为完善的社会保障制度，我国在制定社保政策时，充分借鉴了国际经验，结合我国实际情况，逐步建立起具有中国特色的社保体系。
我们来看看1996年社保制度的具体内容，一开始，社保制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大领域，这些保险的建立，旨在为全体人民提供全方位的保障。
随着时间的推移，我国社保制度不断完善，社保已经覆盖了亿万人民，成为维护社会稳定、促进社会公平的重要基石，以下是几个关键点：
1、养老保险：1996年实施的企业职工基本养老保险制度，为退休职工提供了稳定的养老保障，经过多年的发展，我国养老保险制度已实现全覆盖。
2、医疗保险：1998年，我国开始实施城镇职工基本医疗保险制度，有效缓解了职工看病难、看病贵的问题。
3、失业保险：1999年，我国颁布《失业保险条例》，为失业人员提供基本生活保障，助力他们重新就业。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险制度分别在2004年和2005年实施，为工伤和生育职工提供了必要的保障。
回顾1996年社保制度的起始，我们不禁感慨万千，这一制度的实施，不仅为亿万人民带来了实实在在的福祉，也为我国经济社会发展注入了强大动力，相信在未来的日子里，我国社保制度将不断完善，为全体人民创造更加美好的生活。