在我国的社保体系中，社保档次是关乎每个参保人员切身利益的重要事项，对于一般工厂购买的社保，相信很多人都有一定的疑问，今天就来详细为大家介绍一下，一般工厂买的社保是几档，以及它对我们的影响。
我们需要明确的是，我国社保体系分为多个档次，主要根据缴费基数和缴费比例来确定，社保档次分为五档，分别是第一档、第二档、第三档、第四档和第五档，不同档次的社保，其缴费金额和待遇也会有所不同。
一般工厂购买的社保是哪一档呢？工厂为员工购买的社保通常是按照当地社保政策来确定的，以下是一个普遍的情况：
工厂为员工购买的社保一般是第三档，这是因为第三档社保的缴费比例适中，既能满足员工的保障需求，又能减轻企业的负担，第三档社保的缴费基数通常是当地上年度平均工资的60%-100%之间，企业和员工按照一定比例共同承担社保费用。
以养老保险为例，一般工厂为员工缴纳的养老保险比例为28%，其中企业承担20%，员工承担8%，这意味着，如果当地上年度平均工资为5000元，那么工厂需要为每位员工每月缴纳的养老保险费用为：5000元×60%×20% = 600元。
这里提到的第三档只是普遍情况，具体档次还需根据当地社保政策和工厂的实际情况来确定，我们来看看社保档次对员工的影响。
社保档次越高，员工需要缴纳的费用也就越高，但同时享受到的待遇也会更好，在医疗保险方面，高档次社保的报销比例和报销范围都会更广，这对于员工来说是一大利好。
社保档次还会影响到员工的退休金，缴费档次越高，退休后领取的养老金也会越多，在选择社保档次时，员工需要充分考虑自己的经济状况和未来需求。
值得注意的是，社保并非一成不变，随着员工工资水平和岗位变动，工厂可能会相应调整员工的社保档次，员工也可以根据自己的需求，向工厂提出调整社保档次的要求。
一般工厂购买的社保档次通常是第三档，但具体情况还需根据当地政策和工厂实际来定，作为员工，了解社保档次对我们的影响，有助于我们更好地维护自身权益，在选择社保档次时，要综合考虑自身经济状况、保障需求和未来发展，做出最合适的选择，希望这篇文章能为大家提供帮助！