在美丽的合肥，社保是每位职工都非常关心的话题，社保不仅关系到我们的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，还是我们生活的重要保障，在合肥，一个月公司要帮我们交多少社保呢？下面就让我来详细为大家算一笔账。
我们要知道合肥的社保包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保缴费基数是根据上年度职工月平均工资来确定的，每年的7月份会调整一次缴费基数。
合肥的社保缴费基数分为几个档次，最低缴费基数为3390元/月，最高缴费基数为16842元/月，具体缴费基数由所在公司根据职工的工资水平来确定，以下计算以最低缴费基数为例。
1、养老保险：公司缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，那么公司每个月要为职工缴纳的养老保险费用为：3390元*16% = 542.4元。
2、医疗保险：公司缴费比例为8%，个人缴费比例为2%，需要注意的是，医疗保险还有一个大病统筹费用，公司缴费比例为1%，个人缴费比例为1%，公司每个月要为职工缴纳的医疗保险费用为：3390元*(8%+1%) = 339元。
3、失业保险：公司缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，那么公司每个月要为职工缴纳的失业保险费用为：3390元*0.5% = 16.95元。
4、工伤保险：公司缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，这里我们取一个平均值1%，那么公司每个月要为职工缴纳的工伤保险费用为：3390元*1% = 33.9元。
5、生育保险：公司缴费比例为1%，个人不缴费，那么公司每个月要为职工缴纳的生育保险费用为：3390元*1% = 33.9元。
我们来一下：
公司每个月为职工缴纳的社保费用总计为：542.4元（养老）+ 339元（医疗）+ 16.95元（失业）+ 33.9元（工伤）+ 33.9元（生育）= 976.15元。
需要注意的是，这里计算的是最低缴费基数的情况，如果职工的工资水平较高，那么公司需要缴纳的社保费用也会相应增加，这里没有计算职工个人需要缴纳的部分，因为题目要求的是公司缴纳的费用。
通过以上计算，相信大家对合肥公司交社保的费用有了更清晰的了解，社保是我们生活中不可或缺的保障，希望每个人都能重视起来，为自己和家人筑起一道坚实的防线，以上就是今天的分享，希望对大家有所帮助！