在咱们这个充满活力的大都市——广州，社保问题一直是上班族们关注的焦点，如果你发现所在的公司没有按照规定缴纳社保，是不是感到很无助？别急，今天就来聊聊这个话题，教大家如何应对这种情况。
我们要明确一点，我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家对劳动者权益的基本保障，如果公司不交社保，我们能否因此辞职呢？
答案是肯定的，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，下面，我们就来详细看看如何操作。
第一步，沟通协商，当发现公司没有为自己缴纳社保时，首先可以尝试与公司负责人进行沟通，了解原因，可能是公司人事部门的疏忽导致的，如果公司答应补缴，那自然是皆大欢喜。
第二步，如果沟通无效，可以采取以下措施：
1、向当地劳动保障部门投诉：拨打12333，这是全国统一的劳动保障热线，或者直接到当地劳动保障部门进行投诉，工作人员会进行调查，并要求公司补缴社保。
2、提起劳动仲裁：如果投诉无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式，劳动者只需提交相关证据，如工资条、劳动合同等。
3、辞职：在上述步骤进行中，劳动者可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
以下是具体的一些建议：
如何辞职？
1、书面通知：辞职时，最好以书面形式通知公司，并注明辞职原因，这样可以避免口头通知带来的**。
2、保留证据：保留好辞职通知的复印件，以及公司签收的证据，也要保留好之前与公司沟通社保问题的相关证据。
3、要求支付工资和补偿：在辞职通知中，可以要求公司支付未付的工资以及经济补偿。
以下几点要注意：
1、社保补缴：即使辞职，也要关注公司是否补缴了之前未缴纳的社保，如果未补缴，可以继续向劳动保障部门投诉。
2、换工作：在找到新工作后，要确保新公司按时足额缴纳社保，避免再次遇到类似问题。
3、**意识：增强自己的法律意识，遇到问题时要勇于**，不要忍气吞声。
在广州这样的大城市，社保问题关系到每个劳动者的切身利益，如果遇到公司不交社保的情况，我们要学会用法律武器来维护自己的权益，希望这篇文章能给大家带来帮助，让你在职场中更加从容应对，加油！