在我们日常生活中，社保的重要性不言而喻，它为我们的生活提供了基本的保障，让我们在面对疾病、失业、养老等问题时，多了一份安心，但很多人对于公司社保和灵活社保的区别并不清楚，今天就来为大家详细讲解一下。
我们需要了解什么是社保，社保，即社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。
我们就来聊聊公司社保和灵活社保的那些事儿。
参加对象不同
公司社保，顾名思义，就是以公司为单位参加的社保，它主要面向的是企业职工，包括在职员工和退休员工，在职员工在入职后，企业会为其办理社保手续，员工只需按照规定缴纳相应的社保费用即可。
而灵活社保，则主要面向的是没有固定工作单位的群体，如自由职业者、个体工商户、临时工等，这类人群可以自愿参加社保，自行缴纳社保费用。
缴费基数和比例不同
公司社保的缴费基数和比例是由国家统一规定的，企业会根据员工的工资收入来确定缴费基数，然后按照一定的比例缴纳各项社保费用，这里需要注意的是，企业和个人各自承担一定比例的费用。
灵活社保的缴费基数和比例则相对灵活，参保人可以根据自己的经济状况，选择合适的缴费基数，缴费比例方面，由于没有企业承担部分，个人需要承担全部的社保费用。
险种不同
公司社保包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种共同构成了企业职工的社会保障体系。
灵活社保则主要包括养老保险和医疗保险两个险种，部分地区的灵活社保还包括失业保险，但工伤保险和生育保险通常不在灵活社保的范围内。
待遇享受不同
由于缴费基数、比例和险种的差异，公司社保和灵活社保在待遇享受方面也有所不同。
1、养老保险：公司社保的养老金待遇与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素有关，而灵活社保的养老金待遇主要与个人缴费基数和缴费年限有关。
2、医疗保险：公司社保的医疗保险待遇包括门急诊、住院等，报销比例相对较高，灵活社保的医疗保险待遇相对较低，但也能满足基本医疗需求。
3、失业保险：公司社保的失业保险待遇包括失业金、医疗补助等，灵活社保的失业保险待遇相对较低，部分地区甚至没有这一险种。
4、工伤保险和生育保险：这两项待遇仅限于公司社保，灵活社保无法享受。
办理手续不同
公司社保的办理手续相对简单，企业会为员工统一办理，而灵活社保的办理则需要参保人自行前往社保局或通过线上渠道办理。
通过以上介绍，相信大家对公司社保和灵活社保的区别有了更清晰的了解，无论是公司社保还是灵活社保，都是为了保障我们的生活，在选择社保类型时，要根据自己的实际情况和需求来决定，确保在关键时刻能够得到相应的保障。