社保，作为我国的一项社会保障制度，旨在为职工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，而在缴纳社保的过程中，有一个问题备受关注，那就是社保的缴纳基数，有的公司按照最低工资标准为员工缴纳社保，那么这种做法是否合法呢？下面我们就来详细了解一下。
我们要明确社保缴纳基数的概念，社保缴纳基数是指企业为员工缴纳社保时，所依据的工资标准，根据我国的相关规定，社保缴纳基数应为员工本人上一年度月平均工资，在实际操作中，很多企业为了降低成本，会选择按照最低工资标准为员工缴纳社保。
按照最低工资标准缴纳社保是否合法呢？根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，这里所说的“足额”，是指按照国家规定的缴费基数和缴费比例缴纳，而最低工资标准，通常是地方政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定的，用于保障职工基本生活需要的最低收入标准。
从法律层面来看，按照最低工资标准缴纳社保并不符合《社会保险法》的规定，因为这样做会导致员工的社保缴纳基数低于实际工资水平，从而影响员工享受社保待遇，在实际生活中，由于种种原因，这种现象仍然存在。
我们来分析一下为什么有的企业会按照最低工资标准缴纳社保：
1、降低企业成本，企业为员工缴纳社保需要承担一定的费用，而按照最低工资标准缴纳可以降低这部分成本，减轻企业负担。
2、员工不了解相关规定，部分员工对于社保政策和相关规定不够了解，认为只要有社保就可以了，不在乎缴纳基数。
3、地方政府监管不力，在一些地区，地方政府对于企业按照最低工资标准缴纳社保的行为监管不严，导致这种现象普遍存在。
作为员工，我们如何维护自己的权益呢？
1、了解社保政策，我们要充分了解我国的社保政策，明确自己的权益，才能在遇到问题时，及时发现问题并采取措施。
2、与企业沟通，如果发现自己的社保缴纳基数低于实际工资水平，可以与企业进行沟通，要求企业按照实际工资标准缴纳社保。
3、依法**，如果企业拒绝按照实际工资标准缴纳社保，员工可以向当地劳动和社会保障部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
虽然按照最低工资标准缴纳社保在一定程度上减轻了企业的负担，但这种做法并不合法，作为员工，我们要了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，也希望相关部门能够加大监管力度，规范企业缴纳社保的行为，让每一位员工都能享受到应有的社会保障。