在我国的社保体系中，为员工缴纳社保是用人单位应尽的义务，很多人好奇，公司为我们缴纳的社保究竟是五险还是三险呢？就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要明确五险和三险的具体含义，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而三险则是指养老保险、医疗保险和失业保险，从这两种保险的组成来看，五险比三险多了工伤保险和生育保险。
我们来看看公司为我们缴纳的社保究竟是哪种，根据我国现行的社保政策，企业必须为员工缴纳五险，这包括了前面提到的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险共同构成了我国社保体系的基本框架，为员工提供了全方位的保障。
养老保险是五险中的“大哥大”，它关乎我们退休后的生活品质，公司为员工缴纳养老保险，意味着员工在退休后可以按月领取养老金，保障基本生活，医疗保险则是为了减轻员工因病产生的经济负担，让员工在生病时可以得到及时治疗，失业保险则是在员工失业时，为他们提供一定的生活补助。
工伤保险和生育保险又是什么呢？工伤保险主要是为了保障员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的损失，包括医疗费用、伤残津贴等，生育保险则是为了减轻女员工在生育期间的经济压力，包括生育津贴和生育医疗费用。
了解了五险的具体内容，我们再来看看为什么公司缴纳的是五险而不是三险，我国社保政策明确规定，所有企业必须为员工缴纳五险，这是企业的法定义务，而三险主要适用于一些特殊情况，如灵活就业人员等，他们可以根据自身情况选择缴纳三险。
公司缴纳的五险对我们有什么好处呢？这五种保险为我们提供了全方位的保障，让我们在面临生老病死、失业等风险时，可以得到国家的帮助，通过缴纳社保，我们可以享受到国家提供的各种优惠政策，如购房、子女教育等。
值得注意的是，虽然公司为我们缴纳了五险，但我们自己也需要承担一部分费用，通常情况下，养老保险、医疗保险和失业保险的费用由单位和个人共同承担，而工伤保险和生育保险则由单位全额承担。
公司为我们缴纳的是五险，这为我们提供了更加全面的保障，作为员工，我们要了解社保的相关政策，确保自己的权益得到保障，也要珍惜这份来之不易的福利，努力工作，为我国的经济发展贡献自己的力量。