在我国的职场环境中，社保是每位员工都非常关心的话题，当我们提到“厂里买的社保”，究竟是指什么呢？就让我来为大家详细解答一番。
我们要明确社保的含义，社保全称为“社会保险”，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，对遭遇风险的社会成员给予物质帮助，以保障其基本生活的一种社会保障制度。
厂里买的社保，其实就是指企业为员工购买的社会保险，根据我国现行的社保制度，企业需要为员工缴纳的社保主要包括以下五个方面：
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，旨在保障参保人员在退休后的基本生活，养老保险的缴费年限为15年，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越高，企业为员工缴纳的养老保险，将进入员工的个人账户和国家统筹账户，为员工未来的养老生活提供保障。
医疗保险
医疗保险是为了解决参保人员在看病就医过程中的医疗费用问题，企业为员工缴纳的医疗保险，可以支付员工在定点医疗机构发生的医疗、药品、诊疗等费用，医疗保险的缴费比例由企业和员工共同承担，大大减轻了员工在面临疾病时的经济压力。
失业保险
失业保险是指国家通过立法，对因失业而暂时失去生活来源的劳动者提供物质帮助的一种社会保险制度，企业为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时提供一定的生活保障，失业保险还承担着促进失业人员再就业的职责。
以下是对以下两种保险的详细介绍：
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，企业为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤事故时，为其提供医疗救治、伤残补偿、死亡抚恤等保障。
生育保险
生育保险是指国家为了保障女性员工在生育期间的基本生活，减轻企业负担，设立的一种社会保险制度，企业为员工缴纳的生育保险，可以支付女性员工在生育期间的医疗费用、产假工资等。
以下是几点贴心提示：
1、社保的缴纳具有强制性，企业必须为员工缴纳社保，这是法律规定的责任。
2、社保的缴纳基数和比例，会根据员工工资和当地政策有所不同，企业和员工各自承担一部分费用。
3、员工在换工作时，社保关系可以转移，确保社保权益不受影响。
4、社保待遇的享受与缴费年限、缴费基数等因素有关，员工应关注自己的社保权益，确保企业按时足额缴纳社保。
厂里买的社保是为了保障员工在面临各种风险事件时，能够得到国家和社会的帮助，减轻生活压力，作为员工，我们要了解社保的相关知识，维护自己的合法权益；作为企业，也要认真履行社会责任，为员工提供充足的保障，以下是部分：
通过这篇文章，相信大家对厂里买的社保有了更深入的了解，在今后的工作和生活中，希望大家能够充分利用社保政策，为自己和家人提供更好的保障，也期待我国社保制度不断完善，为广大人民群众带来更多福祉。