在我国的职场环境中，社保和五险是常常被提及的词汇，入职缴纳社保和五险究竟有什么区别呢？就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要明确社保和五险的概念，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，而五险，则是指我国社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我们来聊聊入职缴纳社保和五险的具体区别。
1、包含险种不同
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险，也就是我们常说的“五险”，而入职缴纳的五险通常只包括养老保险、医疗保险和失业保险这三种，部分地区可能会有所不同。
2、缴费比例不同
社保的缴费比例是由国家统一规定的，其中养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例分别为：单位缴纳20%，个人缴纳8%；单位缴纳10%，个人缴纳2%；单位缴纳2%，个人缴纳1%，而入职缴纳的五保险种中，缴费比例会有所降低，具体比例根据各地政策有所不同。
以下是详细的内容分析：
养老保险
养老保险是社保和五险中都包含的险种，主要是为了保障劳动者在退休后的基本生活，入职缴纳的养老保险，单位和个人都需要按照一定比例缴纳，缴费比例和社保相同，但实际缴纳金额可能会因为五险的缴费基数不同而有所差异。
医疗保险
医疗保险也是社保和五险中都包含的险种，主要解决劳动者在看病就医过程中的医疗费用问题，入职缴纳的医疗保险，单位和个人同样需要按照一定比例缴纳，具体比例与社保相同。
失业保险
失业保险是社保和五险中都有的险种，旨在帮助失业者度过难关，入职缴纳的失业保险，缴费比例相对较低，但仍然能为失业者提供一定的生活保障。
以下是几点注意事项：
1、工伤保险和生育保险
值得注意的是，入职缴纳的五险通常不包括工伤保险和生育保险，这意味着，如果员工在工作中发生意外伤害或生育问题，可能无法得到相应的保障，在选择工作时，要关注企业是否为员工缴纳这两项保险。
2、缴费基数
社保和五险的缴费基数是根据员工的工资来确定的，但部分地区在计算五险缴费基数时，可能会采用不同于社保的计算方法，这可能会导致实际缴费金额有所不同。
入职缴纳社保和五险在险种、缴费比例等方面存在一定差异，作为职场人，了解这些区别有助于我们更好地维护自己的权益，在求职时，要仔细了解企业为员工缴纳的保险种类及比例，确保自己的权益得到保障，以下是几个小贴士：
1、签订劳动合同时，要明确保险条款，确保企业按照约定缴纳保险。
2、定期查询个人社保账户，了解缴费情况，确保权益不受损害。
3、在遇到问题时，及时向相关部门咨询，寻求帮助。
希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保和五险的区别，为自己的职业生涯保驾护航。