在职场生涯中，社保问题一直是大家关注的焦点，遇到公司不按规定缴纳社保，作为员工，我们该怎么办呢？是不是可以直接离职，维护自己的权益呢？就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司不缴纳社保，那么这种行为是违法的。
了解公司不交社保的原因
在实际工作中，公司不交社保的原因有很多，有的公司为了节省成本，故意不为员工缴纳社保；有的公司则是忽视了这一问题，没有及时为员工办理社保手续，在遇到这种情况时，我们首先要了解清楚原因，再采取相应的措施。
1、公司故意不缴纳社保：在这种情况下，我们可以先与公司沟通，了解公司的真实想法，如果公司态度坚决，那么我们就可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
2、公司因疏忽未缴纳社保：对于这种情况，我们可以提醒公司及时为我们办理社保手续，如果公司及时改正，那么我们可以继续留任。
如何处理公司不交社保的问题
1、协商解决：我们可以尝试与公司协商，要求公司补缴社保，在协商过程中，我们要注意保留好相关证据，如工资条、工作证明等。
2、法律途径：如果协商未果，我们可以向当地劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁，在法律途径中，我们要充分了解相关法律法规，为自己的权益保驾护航。
以下是详细步骤：
1、离职前准备：在决定离职前，我们要做好以下准备工作：
（1）收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证明、加班记录等，以便在后续**过程中有据可依。
（2）了解法律规定：熟悉《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规，为自己的权益保驾护航。
2、离职流程：以下是一些建议的离职流程：
（1）书面通知：向公司递交书面离职申请，注明离职原因。
（2）办理交接：完成工作交接，确保离职后不会影响公司的正常运营。
（3）开具离职证明：要求公司开具离职证明，以便寻找新的工作。
可以直接离职吗？
回到最初的问题，公司不交社保可以直接离职吗？以下是答案：
1、可以直接离职：如果公司拒不缴纳社保，且协商未果，我们有权依据《劳动合同法》的规定，单方面解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
2、注意风险：虽然可以直接离职，但在实际操作中，我们要注意以下风险：
（1）离职后的生活来源：离职后，我们要确保有足够的生活来源，以维持日常生活。
（2）重新就业：离职后，我们要尽快寻找新的工作，以免影响个人职业发展。
面对公司不交社保的问题，我们要勇敢地维护自己的权益，在离职前，了解清楚相关法律法规，做好充分的准备，才能更好地为自己保驾护航，希望这篇文章能对大家有所帮助，让我们一起努力，共创美好职场！