哎呀，亲们，今天想和大家聊聊一个职场小 tips，那就是离职后公司交的社保要不要自己出钱的问题，相信很多宝宝在跳槽或者离职的时候，都会遇到这样的困惑，我们就一起来探讨一下吧！
我们要明确一点，社保是我们国家为了保障公民基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，当我们离职后，公司还会不会继续为我们缴纳社保呢？答案是肯定的，但具体情况要具体分析哦~
员工离职后，公司会在次月停止为其缴纳社保，在某些特殊情况下，公司可能会继续为员工缴纳社保，员工离职后，公司还没有找到合适的接替人选，或者员工和公司协商一致，暂时由公司继续缴纳社保，这种情况下的费用怎么办呢？
1、如果公司自愿承担
如果公司自愿在员工离职后继续为其缴纳社保，那么这部分费用自然是由公司承担，员工无需担心，但这种情况比较少见，大多数情况下，公司不会这么“大方”。
2、如果需要员工自己承担
问题来了，如果公司要求员工自己承担离职后社保的费用，我们该怎么办呢？
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，员工离职后，公司必须及时为其办理社保减员手续，如果公司未及时办理，导致员工需要自己承担社保费用，那么这部分费用是可以要求公司报销的。
具体操作步骤如下：
Step1：与公司沟通，我们要和公司的人力资源部门进行沟通，说明自己的情况，并要求公司出具书面的费用承担说明。
Step2：保存证据，在和公司沟通的过程中，记得保存好相关证据，如聊天记录、电话录音等，以备不时之需。
Step3：申请报销，如果公司同意承担这部分费用，那么我们就可以按照公司的报销流程申请报销，如果公司拒绝承担，那么我们可以通过以下途径**：
a. 向当地劳动监察大队投诉，我们可以携带相关证据，向当地劳动监察大队投诉公司未按规定办理社保减员手续。
b. 申请劳动仲裁，如果投诉无果，我们可以申请劳动仲裁，要求公司承担离职后社保费用。
如果公司确实按规定办理了社保减员手续，我们该怎么办呢？
这时候，我们就要自己承担离职后的社保费用了，亲们也不要过于担心，因为我们可以这样做：
1、以灵活就业人员身份缴纳社保，我们可以去当地社保局，以灵活就业人员身份缴纳社保，这样就可以继续享受社保待遇。
2、寻找新的工作单位，如果我们找到了新的工作单位，那么新单位会为我们继续缴纳社保，这样就不会出现断缴的情况。
离职后公司交的社保费用问题，我们要根据实际情况来判断，在遇到问题时，一定要了解清楚相关政策，维护自己的合法权益，希望这篇文章能帮到有需要的宝宝们，如果还有其他疑问，欢迎在评论区留言哦~一起交流学习！💪💕