在我国的社保体系中，除了大家熟悉的基本养老保险外，还有一种补充养老制度，那就是企业年金，就让我来为大家详细介绍一下这个听起来有些高大上的企业年金，看看它究竟是什么，又能给我们带来哪些福利。
所谓企业年金，其实就是企业为员工建立的一种补充养老保险制度，它是一种自愿性质的福利制度，企业可以根据自身经济状况和员工需求，自主决定是否建立以及如何建立企业年金，企业年金就是企业在国家基本养老保险的基础上，再额外给员工的一份养老保障。
企业年金通常由企业委托专业的金融机构进行管理和运作，员工在工作期间，企业和员工本人会按照约定的比例缴纳一定的费用，这些费用将用于购买各种金融产品，如股票、债券、基金等，实现资金的保值增值，等到员工退休后，就可以按照规定领取企业年金，为自己的晚年生活增添一份保障。
企业年金有哪些优势呢？
企业年金具有税收优惠，根据我国相关法律法规，企业和员工缴纳的企业年金费用可以在计算企业所得税和个人所得税时予以扣除，从而减轻双方的税收负担。
企业年金可以弥补基本养老保险的不足，我们都知道，基本养老保险的替代率相对较低，可能无法完全满足退休后的生活需求，而企业年金作为一种补充养老制度，可以在一定程度上弥补这一不足，提高员工的退休生活质量。
我们来看看企业年金的领取方式。
企业年金通常分为两种领取方式：一次性领取和分期领取，一次性领取就是员工在达到法定退休年龄时，将企业年金一次性提取出来，分期领取则是按照约定的领取时间和金额，分期将企业年金发放给员工，具体选择哪种领取方式，员工可以根据自己的实际情况和需求来决定。
以下是企业年金的一些关键点：
1、并非所有企业都有企业年金，如前所述，企业年金是自愿性质的，企业可以根据自身情况决定是否建立，大家在求职时，可以关注那些提供企业年金福利的企业。
2、企业年金并非一成不变，随着员工工作年限的增加，企业可能会调整年金方案，包括缴费比例、投资策略等，员工需要关注企业年金政策的变化，确保自己的权益。
3、企业年金可以转移，如果员工跳槽到其他企业，可以将原企业的年金转移到新企业，继续累积权益。
企业年金作为一种补充养老制度，对于提高员工退休生活质量具有重要意义，在了解企业年金的基本情况后，相信大家会对这一福利制度有更清晰的认识，在未来的职业规划中，不妨将企业年金作为一个重要的参考因素，为自己的晚年生活增添更多保障，以下是几个小贴士：
- 在选择企业时，不要只看薪资待遇，企业年金也是一个重要的考量因素。
- 了解企业年金的具体政策，包括缴费比例、领取方式等，确保自己的权益。
- 定期关注企业年金的投资收益情况，必要时可寻求专业建议。
通过以上介绍，希望企业年金能成为你职业生涯中的一个小助手，为你的未来保驾护航。