在职场生涯中，换工作是很常见的事情，如果在离职时发现原单位欠缴社保，这无疑会给我们的生活和心理带来一定压力，遇到这种情况，我们该怎么办呢？下面就来详细介绍一下处理方法，以及在新单位入职时需要注意的一些事项。
我们要明确一点，社保是国家强制要求企业和个人共同缴纳的，它关乎每个人的切身利益，一旦发现原单位欠缴社保，我们一定要积极**，不能因为换工作了就不了了之。
第一步，与原单位沟通，在离职前，先和原单位的人力资源部门沟通，了解欠缴社保的具体情况，如果是因为单位疏忽导致的欠缴，那么可以要求单位补缴，在此过程中，记得保留好与单位的沟通记录，以备不时之需。
第二步，向当地社保局投诉，如果原单位拒绝补缴，或者沟通无效，那么我们可以向当地社保局投诉，投诉时，需要提供以下材料：身份证复印件、劳动合同复印件、社保卡复印件、投诉书等，社保局会在收到投诉后进行调查，并要求单位补缴欠缴的社保。
以下是一些具体的小技巧：
1、了解政策：在**过程中，我们要充分了解国家和地方关于社保的相关政策，这样在沟通和投诉时才能更有底气。
以下是如何处理新单位的入职问题：
1、做好说明：在入职新单位时，要主动向新单位的人力资源部门说明原单位欠缴社保的情况，这样做既是对自己负责，也是对新单位负责。
以下是一些具体步骤：
以下是入职新单位时要注意的事项
1、社保转移：在原单位社保补缴完成后，需要办理社保转移手续，具体流程为：原单位办理减员，新单位办理增员，在这个过程中，我们要确保自己的社保关系能够顺利转移至新单位。
以下是一些建议：
1、保存好相关材料：在办理社保转移过程中，要妥善保存好相关材料，如减员证明、增员证明等。
以下是对以下情况的解答：
1、欠缴社保影响新单位入职吗？欠缴社保不会影响新单位入职，但在实际操作中，部分单位可能会因为担心麻烦而有所顾虑，在入职新单位时，我们要尽量配合新单位的要求，积极解决问题。
以下是一些：
1、面对原单位欠缴社保，我们要勇敢**，确保自己的合法权益不受侵害，在入职新单位时，也要做好充分的沟通和准备，确保顺利过渡。
以下是一个案例分享：
小明在一家公司工作了三年，准备换工作时发现原单位欠缴了他半年的社保，他在离职前与单位沟通，但单位以各种理由推脱，无奈之下，小明向当地社保局投诉，并在入职新单位时主动说明情况，在社保局的介入下，原单位补缴了欠缴的社保，小明也顺利入职了新单位。
希望以上内容能对大家有所帮助，面对欠缴社保的问题，不要慌张，按照正确的方法去解决，我们一定能维护好自己的权益。