在我们的一生中，工作占据了大部分时间，而社保则是我们权益的重要保障，但有时候，由于种种原因，一些朋友可能会遇到没有购买社保，却遭遇工厂倒闭的情况，这种情况下，我们能拿到赔偿吗？下面就来详细聊聊这个问题。
在我国，劳动法明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，但在实际生活中，有的用人单位为了节省成本，可能会采取一些不正当手段，不为员工缴纳社保，如果这时工厂突然倒闭，员工的权益就会受到严重损害。
我们要明确一点，即使没有购买社保，员工在工厂倒闭时也是有权利获得赔偿的，根据我国相关法律规定，用人单位因破产、解散等原因导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿，下面我们来了解一下具体的赔偿情况。
赔偿项目
1、经济补偿：经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，需要注意的是，这里的工作年限是指实际工作年限，而非连续工作年限。
2、工资：如果工厂倒闭时，还有拖欠的工资，劳动者有权要求支付全部工资。
3、社保补缴：虽然没有购买社保，但劳动者有权要求用人单位补缴在职期间的社保费用。
如何**
1、协商：可以尝试与工厂负责人进行协商，要求支付赔偿，如果协商成功，可以节省很多时间和精力。
2、劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，且成本较低。
3、法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，可以向**提**讼，需要注意的是，提**讼前，要充分了解相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。
以下是一些建议，帮助大家在遇到这种情况时，更好地维护自己的权益：
1、收集证据：在工厂工作期间，要尽量收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、劳动合同等，这些证据在**时至关重要。
2、了解政策：了解我国关于劳动保障的法律法规，以便在遇到问题时，能够知道自己的权益所在。
3、咨询专业人士：在遇到问题时，可以咨询律师或相关专业人士，他们可以为你提供专业建议和帮助。
虽然面临工厂倒闭且没有购买社保的困境，但我们仍有权利获得赔偿，关键是要了解相关法律法规，采取正确的方式**，以下是一些常见问题解答：
1、工厂倒闭后，老板跑了怎么办？
答：如果老板跑了，可以尝试联系其家人或朋友，了解其下落，可以向公安机关报案，寻求帮助。
2、赔偿金额如何计算？
答：赔偿金额根据劳动者在本单位工作的年限、工资标准等因素计算，具体计算方法可以咨询专业人士。
3、赔偿款何时支付？
答：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时支付赔偿款，如果用人单位拖延支付，可以依法申请强制执行，希望通过以上内容，能让大家在遇到类似问题时，有所帮助，维护自己的权益，从了解法律法规开始。