当我们为了追求更好的发展机会，选择离开原来的工作岗位，社保问题往往会成为我们心头的一块大石头，尤其是厂里交的社保，辞职后到底该怎么办呢？别担心，今天就来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，我国社保制度规定，个人和单位共同缴纳社保，那么辞职后，这些保险会怎么处理呢？
1、养老保险：养老保险账户里的钱不会因为辞职而消失，我们辞职后，可以继续以个人身份参保，也可以等找到新工作后，由新单位继续缴纳，累计缴费年限达到15年，退休后就可以领取养老金了。
2、医疗保险：医疗保险与我们日常生活息息相关，辞职后，如果短时间内找不到新工作，可以申请办理灵活就业人员医疗保险，这样，在医保断缴后的次月，我们就可以继续享受医保待遇，需要注意的是，医保中断期间，不能报销医疗费用。
3、失业保险：失业保险是我们在失业期间的一份保障，辞职后，如果符合领取失业金的条件，可以申请领取失业金，具体条件包括：非因本人意愿中断就业、失业保险缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求，领取失业金期间，还可以享受医疗保险待遇。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险与单位绑定，辞职后自动失效，不过，生育保险中的生育津贴部分，可以在分娩后一年内申请报销。
了解了各项保险的处理办法，下面我们来看看具体操作步骤：
1、准备材料：身份证、户口簿、银行卡、辞职证明等。
2、到当地社保局办理：携带以上材料，到户籍所在地的社保局办理相关手续，具体包括：养老保险关系转移、医疗保险关系转移、失业保险金领取等。
3、注意事项：辞职后，尽量在三个月内办理社保关系转移手续，以免影响后续待遇享受，关注当地政策，了解各项保险的具体规定。
辞职后社保问题不必过于担忧，只要按照规定办理相关手续，我们的权益就能得到保障，为了避免社保中断带来的不便，建议大家在找到新工作后再辞职，或者在辞职前了解清楚各项保险的具体政策，提前做好准备。
提醒大家，社保是我们生活中的一份重要保障，一定要重视起来，无论在哪里工作，都要确保自己的社保权益不受损害，希望这篇文章能帮助到正处于困惑中的你，祝大家前程似锦！