当我们告别校园，踏入职场，成为一名应届毕业生，随之而来的就是各种社会保障问题，社保是我们最为关心的话题之一，应届毕业生究竟什么时候开始交社保呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一点，我国社保政策规定，企业与员工建立劳动关系后，必须为员工缴纳社会保险，应届毕业生一旦与单位签订劳动合同，就意味着他们已经成为在职员工，享有社保权益。
应届毕业生在正式入职后的次月，就开始缴纳社保，举个例子，如果你在7月份入职，那么从8月份开始，单位就会为你缴纳社保，这里所说的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
为什么不是从入职当月就开始缴纳社保呢？这是因为社保的缴纳有一个时间节点，即每月的1日至25日，在这个时间段内，单位需要向社保部门申报当月新增员工名单，并为新增员工办理社保手续，如果应届毕业生在当月25日之后入职，单位就来不及为他们办理当月的社保手续，因此只能从次月开始缴纳。
我们再来看看社保的具体缴费比例，通常情况下，单位承担的比例较大，个人承担的比例较小，以养老保险为例，单位需缴纳20%，个人需缴纳8%，其他四项保险的缴费比例也各有不同，单位承担的比例都会更高。
对于应届毕业生来说，了解社保政策是非常有必要的，这不仅关系到自己的权益，还能在遇到问题时，及时寻求帮助，下面，我给大家举几个实用的例子：
1、如果你在入职后，发现单位没有为你缴纳社保，可以要求单位补缴，若单位拒绝补缴，可以向当地社保部门投诉。
2、社保缴纳基数通常是根据员工的工资来确定的，如果发现单位以低于实际工资的基数为你缴纳社保，可以要求单位按照实际工资基数缴纳。
3、在换工作时，社保关系可以转移，只需在新单位入职后，向原单位提出转移社保关系的申请即可。
了解完这些，我们再来看看应届毕业生在缴纳社保时需要注意的一些事项：
1、仔细阅读劳动合同，了解社保缴纳的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
2、定期查询自己的社保缴纳情况，确保单位按时足额缴纳。
3、在遇到社保问题时，及时向单位人事部门或当地社保部门咨询，寻求帮助。
应届毕业生在踏入职场后，要重视自己的社保权益，从入职次月开始，单位就会为我们缴纳社保，这是我们享受国家福利的重要保障，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保政策，为自己的职业生涯保驾护航。