在职场中，社保是每位员工都非常关心的话题，签订劳务合同后，是否可以不缴纳社保呢？我们就来详细聊聊这个话题。
我们要明确一点，社保是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医而设立的社会保障制度，根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须为劳动者缴纳社保，劳务合同是否属于劳动关系呢？
劳务合同，是指劳动者与用人单位之间就提供劳务、完成工作成果所达成的协议，劳务合同可以分为两种：全日制用工和非全日制用工，对于全日制用工，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，按照法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保。
我们来看一下全日制用工的情况，在这种情况下，劳务合同其实和劳动合同没有太大区别，用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，如果用人单位不缴纳社保，将面临法律责任。
非全日制用工是否可以不交社保呢？
非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位的工作时间少于全日制用工的标准，根据我国相关法律规定，非全日制用工的劳动者可以不参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这里需要注意的是，虽然可以不缴纳这些保险，但并不是说完全不交社保。
非全日制用工的劳动者可以参加另一种保险——城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险，这种保险是由个人自愿参加的，费用由个人承担，即便是非全日制用工，劳动者也需要自行缴纳这部分社保。
下面我们来聊聊，如果不交社保，会有哪些影响？
1、医疗保障方面：没有医疗保险，劳动者在生病时无法报销医疗费用，这将给个人和家庭带来较大的经济压力。
2、养老保障方面：不缴纳养老保险，退休后无法享受养老金，晚年生活可能失去保障。
3、工伤保障方面：没有工伤保险，一旦发生工伤事故，劳动者可能无法得到相应的赔偿。
4、失业保障方面：不参加失业保险，失业期间无法领取失业金，生活可能陷入困境。
5、生育保障方面：没有生育保险，女职工在生育期间无法享受产假工资和生育医疗费用报销。
无论是全日制用工还是非全日制用工，缴纳社保都是非常有必要的，它不仅关系到个人的权益保障，也体现了国家对公民的关怀，大家在签订劳务合同时，一定要关注社保问题，确保自己的权益不受损害，用人单位也要依法履行义务，为劳动者缴纳相应的社保，这样才能共同构建和谐劳动关系，促进社会稳定发展。