在我国的社保体系中，五险一金和三险一金是常见的两种社保组合，很多朋友可能会好奇，自己所在公司的社保到底是五险一金还是三险一金呢？就让我来为大家详细介绍一下这两种社保组合的区别以及它们的具体内容。
我们要明确五险一金和三险一金的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而三险一金则包括养老保险、医疗保险和失业保险，再加上住房公积金，从字面上我们就能看出，五险一金比三险一金多了工伤保险和生育保险。
让我们具体看看每种保险的作用和重要性。
1、养老保险：这是我国社保体系中最重要的一部分，旨在为参保人员提供退休后的基本生活保障，养老保险的缴费年限和缴费基数直接影响着退休后领取的养老金数额。
养老保险的缴费年限，男性需要缴费满25年，女性满20年，才能在退休后领取养老金，具体政策会根据地区有所不同，大家可以咨询当地社保部门。
2、医疗保险：医疗保险主要负责参保人员在看病就医过程中的医疗费用报销，有了医疗保险，我们在面对疾病时，可以减轻很大的经济负担。
医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分，个人账户主要用于支付门诊费用，统筹基金则用于支付住院费用，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，超出部分需要个人承担。
3、失业保险：失业保险为失业人员提供基本生活保障，减轻失业期间的经济压力，在我国，失业保险的缴费年限需满一年，且非自愿失业才能领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险主要是为了保障在工作过程中因工受伤或患职业病的工作人员，一旦发生工伤，工伤保险将承担医疗费用、伤残补助等费用。
5、生育保险：生育保险主要负责参保人员在生育期间的费用报销，包括产前检查、分娩、住院等费用，生育保险还包括生育津贴，为生育期间的妇女提供经济支持。
下面我们来谈谈住房公积金：
住房公积金是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，住房公积金主要用于购房、建房、大修、租房等住房相关支出，相较于商业贷款，住房公积金贷款的利率较低，大大减轻了购房者的负担。
回到主题，公司社保到底是五险一金还是三险一金？
这取决于公司的规定和所在地区的政策，大城市和发达地区的企业普遍为员工缴纳五险一金，因为这些地区的社保政策较为完善，而在一些小城市或欠发达地区，企业可能会按照三险一金的标准为员工缴纳社保。
了解完五险一金和三险一金的内容，我们来看看如何查询自己的社保缴纳情况，大家可以通过以下几种方式：
1、社保局：携带身份证、社保卡等相关证件，到当地社保局查询。
2、人力资源和社会保障网站：登录当地人力资源和社会保障网站，输入个人信息进行查询。
3、社保服务热线：拨打当地社保服务热线，根据语音提示进行查询。
社保是我们生活中非常重要的保障，了解自己的社保缴纳情况，有助于我们更好地维护自身权益，希望这篇文章能帮助大家更好地了解五险一金和三险一金，为你的生活带来更多保障。