在职场生涯中，社会保险是我们维护自身权益的重要保障，但有时，我们可能会遇到公司不依法缴纳社保的情况，这时，如何维护自己的权益，就成了大家关心的问题，下面，就让我来详细为大家介绍一下，如果公司不交社保，我们应该如何要求赔偿。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未按照规定缴纳社保，员工可以要求公司补缴，并要求相应的赔偿。
赔偿标准
1、补缴社保：公司未缴纳社保的，员工可以要求公司补缴工作期间的社会保险，这里需要注意的是，补缴社保的起始时间是从员工入职之日起计算。
2、经济补偿：根据《劳动合同法》规定，如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例计算。
3、损害赔偿：如果因公司未缴纳社保，导致员工遭受损失（如医疗费用无法报销等），员工可以要求公司承担损害赔偿责任。
**途径
1、协商解决：员工可以与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿，如果双方达成一致，问题可以得到顺利解决。
2、劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
3、诉讼途径：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民**提**讼，通过法律途径维护自己的权益。
注意事项
1、保留证据：在**过程中，员工需要保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
2、了解政策：在**前，员工需要了解相关法律法规，明确自己的权益，避免在**过程中遭受不必要的损失。
3、及时**：如果发现公司未缴纳社保，员工应尽快采取行动，以免超过法律规定的**时效。
公司不交社保的行为严重损害了员工的权益，作为员工，我们要学会运用法律武器，维护自己的合法权益，希望以上内容能为大家提供帮助，让大家在遇到类似问题时，能够有据可依，顺利**。