在我国的就业市场中，社保和灵活就业险是两个非常重要的概念，它们都与我们的福利待遇息息相关，但很多人对这两者之间的区别并不清楚，我就来为大家详细解析一下这两者的不同之处，希望能帮助大家更好地了解和选择。
我们要明白社保是什么，社保全称为社会保险，它是国家为了保障公民在遇到疾病、失业、养老、工伤等风险事件时，能够得到一定的经济补偿和帮助，从而维持基本生活的一种社会保障制度，社保包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我们来看看灵活就业险，灵活就业险主要是针对灵活就业人员的一种保险，它包括养老保险和医疗保险两个险种，下面，我们就从以下几个方面来具体分析这两者的区别。
参保对象不同
社保的参保对象主要是企业职工，也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”，企业为职工缴纳社保，是法律规定的义务，而职工个人也需要承担一部分费用。
而灵活就业险的参保对象主要是那些没有固定工作单位的人员，如自由职业者、个体工商户、临时工等，这部分人群由于没有固定的雇主，因此需要自己承担全部的保险费用。
险种范围不同
如前所述，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，能为参保人员提供较为全面的保障。
而灵活就业险仅包括养老保险和医疗保险两个险种，保障范围相对较小，不过，这也足以满足灵活就业人员的基本需求。
缴费比例和金额不同
社保的缴费比例和金额是由国家统一规定的，企业和个人按照一定的比例共同承担，个人承担的费用约占工资的8%，企业承担的费用约占工资的20%左右。
灵活就业险的缴费比例和金额则根据当地的社会平均工资和个人的选择来确定，个人需要承担全部的费用，缴费比例约为当地社会平均工资的20%左右。
待遇享受不同
由于社保的险种更为全面，因此参保人员在享受待遇时，可以享受到更多的福利，失业后可以领取失业金，工伤可以得到相应的赔偿等。
而灵活就业险的待遇主要体现在养老保险和医疗保险上，其他险种的待遇无法享受，不过，在医疗保险方面，灵活就业人员可以享受到与职工相同的报销比例。
政策优惠不同
国家为了鼓励灵活就业，对灵活就业人员参加社保有一定的优惠政策，在缴费基数、缴费比例等方面给予一定的减免。
而企业职工社保则没有这样的优惠政策，企业和个人需要按照规定全额缴纳。
通过以上分析，我们可以看出，社保和灵活就业险在参保对象、险种范围、缴费比例、待遇享受等方面都有所不同，我们在选择时应该如何判断呢？
这主要取决于个人的实际情况，如果你是企业职工，那么参加社保是必然的选择，因为它能为你提供全面的保障，如果你是灵活就业人员，那么可以根据自己的需求和负担能力，选择参加灵活就业险或社保。
无论是社保还是灵活就业险，都是国家为了保障民生、减轻公民负担而实施的重要举措，了解它们之间的区别，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能对你有所帮助。