嘿，大家好！今天咱们来聊聊一个与咱们生活息息相关的话题——社保，相信很多人都有这样的疑问：公司每个月到底会帮我们交多少社保呢？这个问题涉及到了我们每个人的钱包，下面就让我来为大家详细解答一番。
我们需要明确的是，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，不同地区的社会平均工资不同，社保缴费基数和比例也会有所差异，公司为我们缴纳的社保费用是由以下几个部分组成的：
1、养老保险：这部分费用通常是按照员工工资的20%左右缴纳，如果你的工资是8000元，那么公司每个月需要为你缴纳的养老保险费用大约是1600元。
2、医疗保险：公司承担的医疗保险费用分为两部分，一部分是按照员工工资的6%左右缴纳，另一部分是缴纳3元左右的大病统筹费用，以8000元工资为例，公司每月需缴纳的医疗保险费用约为480元+3元。
3、失业保险：失业保险的费用相对较低，公司通常按照员工工资的0.5%左右缴纳，以8000元工资为例，公司每月需缴纳的失业保险费用约为40元。
4、工伤保险：工伤保险的费用根据公司所属行业和员工工资来计算，一般占工资的0.2%-1.5%，这里我们取一个中间值，以8000元工资为例，公司每月需缴纳的工伤保险费用约为80元。
5、生育保险：生育保险的费用也是根据公司所属行业和员工工资来计算，一般占工资的0.5%-1%，以8000元工资为例，公司每月需缴纳的生育保险费用约为40-80元。
6、住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为5%-12%，公司和个人各承担一半，以8000元工资为例，如果公司按照12%的比例缴纳，那么每月需缴纳的住房公积金费用约为960元。
我们可以大致算出公司每个月为我们缴纳的社保费用，以8000元工资为例，公司每月需缴纳的社保费用约为：
1600（养老保险）+ 480（医疗保险）+ 40（失业保险）+ 80（工伤保险）+ 40-80（生育保险）+ 960（住房公积金）= 3120-3160元
需要注意的是，这里的数据仅供参考，具体的缴费金额还需根据所在地区的实际情况进行计算，随着工资水平的提高，社保缴费基数也会相应调整，因此公司为我们缴纳的社保费用也会有所变动。
了解公司为我们缴纳的社保费用，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能为大家解答疑惑，如果还有其他问题，欢迎在评论区留言讨论哦！