嘿，亲们，今天来聊聊事业单位职工辞职后，社保怎么处理的问题，相信这是很多人在职场生涯中都可能遇到的情况，那么下面就跟着我一起了解一下吧！
我们要明确一点，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五个险种，在我国，社保是由单位和个人共同缴纳的，当事业单位的职工辞职后，社保的处理方式会因个人情况而异。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，辞职后，个人账户里的金额会继续累积，不会被清零，如果辞职后立即找到了新工作，那么新单位会继续帮你缴纳养老保险，个人账户里的金额也会随之转入新账户，如果暂时没有找到工作，可以以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，但需自行承担全部费用。
需要注意的是，养老保险的缴纳年限累计计算，也就是说，之前在事业单位工作的年限会算在内，只要累计缴纳年限达到15年，就可以在法定退休年龄时领取养老金。
医疗保险
医疗保险关系着我们的看病报销问题，辞职后，如果立即找到新工作，新单位会继续帮你缴纳医疗保险，个人账户里的金额也会转入新账户，如果暂时没有找到工作，可以参加居民医疗保险，但待遇会相对较低。
值得注意的是，医疗保险的缴纳年限要求比养老保险低，一般男同志需要累计缴纳25年，女同志需要累计缴纳20年，才能在法定退休年龄后享受终身医疗待遇。
失业保险
失业保险在事业单位职工辞职后，作用就比较明显了，如果辞职后符合领取失业金的条件，就可以申请领取失业金，领取失业金需要满足一定的条件，比如非本人意愿中断就业、失业保险缴费满一年等。
工伤保险
工伤保险主要是针对在工作过程中发生的意外伤害，辞职后，由于已经与原单位解除了劳动合同，所以不再享受工伤保险待遇，但如果在离职前发生了工伤，那么离职后仍可以申请工伤认定和赔偿。
生育保险
生育保险主要是为女职工提供生育保障，辞职后，如果女职工在离职前怀孕，那么在生育时仍可享受生育保险待遇，但如果离职后怀孕，就无法再享受这项福利了。
事业单位职工辞职后，社保的处理方式如下：
1、找到新工作：由新单位继续缴纳社保，个人账户金额转入新账户。
2、暂时没有找到工作：可以以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，但需自行承担全部费用。
3、领取失业金：符合条件的话，可以申请领取失业金。
4、工伤保险和生育保险：根据个人情况，在离职前发生的工伤和生育仍可申请相应待遇。
提醒大家，辞职后一定要妥善处理社保问题，以免影响自己的权益，希望这篇文章能帮到有需要的朋友们，如果还有其他疑问，欢迎留言讨论哦！