在我国的福利保障体系中，社会保险是一项非常重要的组成部分，作为上班族，我们每个月都会缴纳社保，那么大家是否清楚，公司为我们购买的社保究竟包括哪几项呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！
我们要明确的是，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种共同构成了我们的社会保障体系，下面，我们就一一来看看它们的具体内容。
养老保险
养老保险是社会保险中最为重要的一项，它旨在为参保人提供退休后的基本生活费用，公司为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹账户，等到员工退休后，就可以按月领取养老金，保障退休生活的基本需求，养老保险的缴费比例一般为个人工资的8%，公司需承担16%。
医疗保险
医疗保险是为大家提供医疗保障的险种，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病或住院时，按照规定报销一定的医疗费用，医疗保险分为个人账户和统筹账户，个人账户主要用于支付门诊费用，统筹账户则用于支付住院费用，医疗保险的缴费比例一般为个人工资的2%，公司需承担8%。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，为其提供一定的生活补助，公司为员工缴纳的失业保险，可以让员工在失业后，按照规定领取失业金，失业保险的缴费比例一般为个人工资的0.5%，公司需承担1.5%。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中受到意外伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，全额进入统筹账户，一旦员工发生工伤，就可以按照规定报销医疗费用，并获得工伤津贴等补偿，工伤保险的缴费比例由公司全额承担，一般为员工工资的0.5%-2%。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以让女员工在生育时，按照规定报销生育医疗费用，并获得生育津贴，生育保险的缴费比例由公司全额承担，一般为员工工资的0.5%-1%。
以下是详细的内容介绍：
1、养老保险的深入解读：
养老保险的缴纳年限和缴费基数是影响养老金领取的关键因素，累计缴纳满15年，且达到法定退休年龄，就可以领取养老金，缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也就越高。
2、医疗保险的使用技巧：
医疗保险的使用范围广泛，包括门诊、住院、药品费用等，在使用医疗保险时，要注意选择医保范围内的医疗机构和药品，这样才能顺利报销，异地就医、转院治疗等特殊情况，也需要提前了解相关政策。
3、失业保险的申请条件：
失业保险并非所有失业人员都能领取，需要满足以下条件：一是非因本人意愿中断就业；二是已办理失业登记，并有求职要求；三是失业保险缴费满一年，符合条件的失业人员，可以携带相关材料到当地社保部门申请失业金。
4、工伤保险的认定与赔偿：
工伤保险的认定是关键环节，员工在发生工伤后，应及时向公司报告，并提交相关材料，认定为工伤后，员工可以根据伤情获得相应的医疗费用报销和工伤津贴，如发生工亡，遗属还可以获得丧葬补助金和抚恤金。
5、生育保险的待遇：
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，生育医疗费用包括产前检查、分娩、住院等费用，生育津贴则根据女员工生育前的工作年限和工资水平确定。
通过以上介绍，相信大家对社会保险已经有了更深入的了解，社会保险是我们生活中不可或缺的保障，大家要充分了解各项保险的权益，确保自己的合法权益得到保障，在日常工作中，也要关注公司是否按时足额为自己缴纳社保，为自己的未来保驾护航。