在我们日常生活中，社保这个词相信大家都不陌生，社保为我们的生活提供了保障，其中包含了养老、医疗、失业、工伤和生育等五方面的保险，今天就来和大家聊聊一个与社保相关的话题——原单位社保减员。
所谓原单位社保减员，就是指员工从原来的工作单位离职后，单位会将其从社保缴纳名单中去除，停止为其缴纳社保，这种情况在生活中很常见，下面我们就详细了解一下这个过程及其背后的含义。
我们要明确一点，社保是由单位和个人共同承担的，单位负责缴纳大部分，个人则承担一小部分，当员工从原单位离职后，单位就没有义务再为其缴纳社保了，进行社保减员是必然的操作。
原单位社保减员的具体流程如下：员工提出离职申请，单位同意后，双方办理相关手续，在办理手续过程中，单位会通知当地社保部门，将该员工从单位的社保名单中去除，这样，从下个月开始，单位就不再为该员工缴纳社保了。
我们来聊聊原单位社保减员对员工的影响，员工的社保待遇会受到影响，由于单位不再为其缴纳社保，员工在医疗、养老等方面的保障会降低，员工在离职后，要尽快找到新的工作单位，继续缴纳社保，以确保自己的权益。
原单位社保减员还涉及到一个重要问题——社保转移，当员工从原单位离职后，其社保关系需要转移到新单位，这个过程涉及到两地社保部门的手续办理，相对比较繁琐，为了确保员工的社保权益不受影响，这一步骤是必不可少的。
值得注意的是，原单位社保减员并不意味着员工的社保账户会被注销，员工的社保账户仍然存在，只是暂时没有单位为其缴纳，在找到新工作后，员工可以继续使用原来的社保账户，累计计算缴费年限。
如何确保在原单位社保减员后，自己的权益不受影响呢？以下几招或许能帮到你：
1、离职前与单位沟通，了解社保减员的具体流程和时间，确保自己心中有数。
2、离职后，及时找到新工作单位，继续缴纳社保，如果暂时无法找到新工作，可以考虑以个人身份缴纳社保，以确保待遇不受影响。
3、在办理社保转移手续时，注意保存好相关材料，以便不时之需。
4、定期查询自己的社保账户，了解缴费情况，确保权益不受侵害。
原单位社保减员是我们生活中无法避免的一个环节，了解其背后的含义和影响，有助于我们更好地维护自己的权益，在职场中，我们要时刻关注自己的社保状况，确保在面临离职、跳槽等情况时，能够顺利应对，让社保成为我们生活的有力保障。