五险一金，是我国为了保障职工权益，规定企业必须为员工缴纳的社会保险，五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，就让我来为大家详细介绍一下这五大保险吧！
我们来聊聊养老保险，养老保险是为了保障参保人员在退休后能够享有基本的生活保障，它分为两部分：单位缴纳的统筹基金和个人缴纳的个人账户，当你达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金了，养老金的多少，与你的缴费年限、缴费基数和退休时的社会平均工资有关。
看看医疗保险，医疗保险是为了帮助参保人员解决看病就医问题，减轻医疗负担，医疗保险分为统筹基金和个人账户，其中个人账户主要用于支付门诊、急诊的医疗费用，统筹基金则用于支付住院费用，参保人员在看病就医时，只需按照规定的比例支付部分费用，大大减轻了经济压力。
再来谈谈失业保险，失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进其再就业，当参保人员非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记，就可以申请领取失业保险金，失业保险金的标准，根据当地最低工资标准和失业保险缴费年限来确定。
工伤保险是什么呢？工伤保险是为了保障职工在工作过程中因意外伤害或者职业病导致残疾、死亡时，能够得到相应的经济补偿，如果职工因工作原因受到伤害，经认定为工伤后，就可以享受工伤医疗待遇、伤残待遇或者工亡待遇。
生育保险是为了保障女职工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，女职工在生育期间，可以按照规定报销生育医疗费用，同时还可以领取生育津贴，以保障产假期间的生活。
以下是关于这五险的一些详细知识点：
1、养老保险：很多人不知道，养老保险是可以跨地区转移的，当你换工作时，可以将养老保险关系转移到新工作地，继续累积缴费年限。
2、医疗保险：医疗保险有起付线和封顶线，起付线以下和封顶线以上的部分，需要个人承担，在起付线和封顶线之间的部分，按照规定的比例报销。
3、失业保险：领取失业保险金是有时间限制的，最长不超过24个月，在领取失业保险金期间，如果重新就业，失业保险待遇将终止。
4、工伤保险：职工在上下班途中发生交通事故，也可以认定为工伤，但需要注意的是，交通事故责任认定书是必不可少的证据。
5、生育保险：生育保险不仅适用于女职工，男职工也可以享受，如果男职工的配偶没有工作，男职工可以申请生育津贴。
通过以上介绍，相信大家对五险有了更深入的了解，在我国，五险是保障职工权益的重要举措，希望大家能够重视并充分利用这些福利，为自己的生活增添一份保障。