在咱们国家，社保是每位职工的权益保障，它为我们的生活提供了强有力的支持，问题来了，如果在工厂上班时交了社保，后来因为某些原因离职了，之前交的社保可以取出来吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，工伤保险和生育保险是由公司全额缴纳，个人不需要负担，而我们要讨论的，主要是养老保险、医疗保险和失业保险。
很多人可能会有这样的想法：我交了这么多年的社保，里面肯定有不少钱，如果能把这笔钱取出来，那该多好，但现实情况并非如此，下面，我们就来具体看看每种保险是否可以取出。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一部分，根据我国相关政策，个人账户中的养老保险金在以下情况下可以取出：
1、达到法定退休年龄，且累计缴费满15年的，可以按月领取养老金；
2、因病或非因工死亡的，个人账户中的资金可以继承；
3、出国定居的，可一次性领取个人账户中的资金。
需要注意的是，如果是因为离职或其他原因，想要一次性取出养老保险金，这是不被允许的，只有符合上述三种情况，才能取出。
医疗保险
医疗保险主要是为了解决看病就医的问题，与养老保险不同，医疗保险个人账户中的资金是可以取出的，但仅限于其中的储蓄部分，这部分资金可以用来在药店购买药品、支付门诊费用等，不过，这里有个前提，必须是医保卡内有余额。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，根据规定，失业人员在领取失业保险金期间，个人账户中的资金是无法取出的，只有在领取完失业保险金后，如果个人账户还有余额，才可以申请取出。
回到最初的问题，工厂交的社保可以取出来吗？答案是：部分可以，部分不可以，具体要看是哪种保险，以及是否符合相关条件。
可能有人会问，如果我一直没用到这些保险，那这笔钱岂不是浪费了？其实不然，社保的初衷就是为了给大家提供保障，虽然部分资金不能取出，但它们一直在那里，关键时刻能帮我们度过难关。
提醒大家，社保关系着我们的切身利益，一定要重视，在换工作或离职时，要妥善处理社保关系，避免出现断缴的情况，我们才能更好地享受社保带来的福利。
社保是我们生活中不可或缺的一部分，了解它的相关规定，对我们每个人来说都至关重要，希望这篇文章能帮助到大家，让大家对社保有更深入的了解，如果你还有其他疑问，欢迎留言讨论！