社保，这个与我们每个人息息相关的话题，总是让人感觉既熟悉又陌生，社保究竟是怎么交的呢？它与我们的基本工资之间又有着怎样的关系？就让我来为你揭开这个谜底。
我们要明确一个概念，那就是社保的全称是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由单位和个人共同缴纳的，其中单位承担的比例较大，个人承担的比例较小。
社保的缴纳基数，通常情况下是以我们的基本工资为基础的，所谓基本工资，就是指我们劳动合同中约定的工资，不包括奖金、津贴、加班费等，社保具体是怎么交的基本工资呢？
社保缴纳基数有上下限的规定，以下限为例，通常是当地上年度在岗职工月平均工资的60%；以上限为例，则是当地上年度在岗职工月平均工资的300%，如果你的基本工资低于下限，那么社保缴纳基数就以下限为准；如果你的基本工资高于上限，那么社保缴纳基数就以上限为准。
举个例子，假设你所在的城市上年度在岗职工月平均工资为5000元，那么社保缴纳基数的下限就是3000元（5000元×60%），上限是15000元（5000元×300%），如果你的基本工资是4000元，那么你的社保缴纳基数就是4000元；如果你的基本工资是20000元，那么你的社保缴纳基数就是15000元。
我们来看看具体的缴纳比例，以养老保险为例，单位和个人各自承担的比例通常是8%和16%，也就是说，如果你的基本工资是4000元，那么你需要缴纳的养老保险金额是320元（4000元×8%），单位需要为你缴纳的养老保险金额是640元（4000元×16%）。
其他保险，如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例也有所不同，但都是以基本工资为基数进行计算的，这样，我们就明白了社保与基本工资之间的关系。
值得注意的是，社保的缴纳对我们每个人来说都非常重要，它不仅关系到我们退休后的生活质量，还涉及到看病就医、失业救济等多方面的保障，我们在签订劳动合同时，一定要明确自己的基本工资，并了解清楚社保的缴纳情况。
社保的缴纳与我们的基本工资密切相关，了解清楚它们之间的关系，对我们维护自身权益具有重要意义，希望这篇文章能帮助你更好地了解社保，为你的生活带来更多保障。