在我国的社保体系中，有一种特殊的群体，那就是灵活就业人员，他们工作方式灵活，不受固定工作时间、地点的限制，为我们的生活提供了很多便利，作为灵活就业人员，他们参加的社保是几险呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！
我们要明确一点，我国的社会保险主要包括五险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于企业职工来说，这五险是必须参加的，对于灵活就业人员来说，情况则有所不同。
我国政策规定，灵活就业人员可以参加养老保险和医疗保险，部分地区还可以参加失业保险，至于工伤保险和生育保险，由于灵活就业人员的工作性质，这两险并不适合他们参加。
下面，我们就来具体看看灵活就业人员参加的这两险有哪些特点：
1、养老保险：灵活就业人员参加养老保险，需按照当地上年度在岗职工平均工资的20%缴纳保费，8%进入个人账户，12%进入统筹基金，缴费年限最低为15年，达到法定退休年龄后，方可按月领取养老金。
2、医疗保险：灵活就业人员参加医疗保险，需按照当地上年度在岗职工平均工资的6%左右缴纳保费，缴费年限最低为20年（女）或25年（男），达到法定退休年龄后，可享受医疗保险待遇。
以下是关于灵活就业人员社保的几个常见问题：
1、灵活就业人员如何办理社保？
答：灵活就业人员需携带本人身份证、户口簿、就业失业登记证等相关材料，到当地社保局或社区服务中心办理社保登记手续。
2、灵活就业人员社保缴费标准是多少？
答：灵活就业人员社保缴费标准根据当地上年度在岗职工平均工资的一定比例确定，具体比例由当地政策规定，每年7月，当地社保部门会公布新的缴费基数，灵活就业人员需根据新的缴费基数调整缴费金额。
3、灵活就业人员可以参加哪些社保待遇？
答：灵活就业人员参加养老保险和医疗保险后，可以享受以下待遇：养老保险待遇、医疗保险待遇、丧葬费、抚恤金等。
4、灵活就业人员如何转移社保关系？
答：灵活就业人员跨地区就业时，需办理社保关系转移手续，具体流程为：先到原参保地社保局打印参保凭证，然后到新就业地社保局办理社保关系转入手续。
作为灵活就业人员，了解自己的社保权益非常重要，在参加社保时，要根据自己的实际情况选择合适的险种，确保在遇到风险时能够得到保障，也要关注政策变化，及时调整自己的参保策略，希望这篇文章能为大家提供帮助，让你对灵活就业人员的社保有更深入的了解。