在我国的社保体系中，社保种类繁多，其中职工社保和居民社保是最常见的两种，那么问题来了，公司购买的社保到底属不属于职工社保呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确什么是职工社保，职工社保是指用人单位按照国家规定，为其职工缴纳的一种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险共同构成了职工社保体系，旨在为职工提供全方位的保障。
我们来看看公司购买的社保，公司为员工购买的社保，就是我们所称的“五险一金”中的“五险”，这五险正是职工社保的组成部分，所以从这个角度来看，公司买的社保确实属于职工社保。
公司购买的社保具体包含哪些内容呢？以下就是详细的介绍：
1、养老保险：这是为了保障员工在退休后能够享有基本生活的一种保险，公司为员工缴纳的养老保险，会根据员工工资的一定比例进行缴纳，这部分费用将进入员工的个人账户，为将来退休后的生活提供保障。
2、医疗保险：医疗保险是为了帮助员工在生病或受伤时，减轻医疗费用负担的一种保险，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在看病时享受一定的报销比例，大大降低医疗费用压力。
3、失业保险：失业保险旨在帮助失业的员工在一定时期内维持基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时提供一定的经济补偿，缓解失业带来的生活压力。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到及时救治和经济补偿的一种保险，公司为员工购买的工伤保险，可以确保员工在发生工伤时得到应有的赔偿。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障的一种保险，公司为员工缴纳的生育保险，可以在女员工生育时提**假、生育津贴等福利。
了解了这些内容后，我们再来看看公司购买社保的意义，这体现了国家对职工权益的保护，通过法律规定，公司必须为员工缴纳社保，确保员工在面临各种风险时有所依靠，这也有利于增强员工的归属感和工作积极性，当员工感受到公司的关爱，自然会更愿意为公司发展贡献自己的力量。
对于员工来说，了解公司购买的社保类型及内容，有助于更好地维护自己的权益，在实际工作中，如果遇到社保问题，大家可以及时向公司人事部门咨询，确保自己的权益不受侵害。
公司购买的社保确实属于职工社保，它为员工提供了全面的保障，是每个员工都应该关注的重要事项，希望通过今天的介绍，大家对这个问题有了更清晰的认识，在今后的工作中，希望大家能够更好地了解和运用社保政策，为自己的人生保驾护航。