在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的话题，员工究竟什么时候开始买社保呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一点，社保的全称是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为我们的生活提供了有力保障，让我们在面临疾病、失业、养老等困境时，能够得到国家的帮助。
根据我国相关法律法规，员工购买社保的时间节点如下：
1、新员工入职后，单位应在员工入职之日起30日内，为其办理社保登记手续，也就是说，员工从入职后的第二个月开始，就要购买社保了，员工在3月1日入职，那么单位应在3月31日前为其办理社保登记，从4月份开始缴纳社保。
2、对于已在本单位工作的员工，单位应按时为其缴纳社保，如果员工在入职时，单位未按时为其办理社保登记，那么单位需要补缴员工入职以来的社保费用。
我们来看看社保的具体缴纳比例和缴费基数。
1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，缴费基数通常是员工上一年度的月平均工资。
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，缴费基数同养老保险。
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，缴费基数同养老保险。
4、工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费，缴费基数通常是员工上一年度的月平均工资。
5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费，缴费基数同养老保险。
了解了社保的缴费比例和基数，我们再来看看社保的具体作用。
1、养老保险：为员工退休后提供基本生活保障。
2、医疗保险：报销员工在看病过程中的医疗费用。
3、失业保险：为失业员工提供临时生活补助。
4、工伤保险：赔偿员工在工作中因意外伤害导致的损失。
5、生育保险：为女员工生育期间提供保障，包括产假、生育津贴等。
如果单位未按时为员工缴纳社保，会有什么后果呢？
1、补缴社保：单位未按时为员工缴纳社保，需按照规定补缴社保费用，并支付相应的滞纳金。
2、罚款：根据相关法律法规，社保部门可以对未按时缴纳社保的单位进行罚款。
3、赔偿：如果员工因此受到损失，可以要求单位进行赔偿。
社保是我们生活中不可或缺的一部分，它关系到每个人的切身利益，作为员工，我们要了解自己的权益，确保单位按时为自己缴纳社保，而作为单位，也要严格遵守国家法律法规，为员工提供应有的保障。
提醒大家，购买社保是每个员工的基本权利，不要因为一时的疏忽，导致自己权益受损，在签订劳动合同时，要明确社保的相关条款，确保自己的权益得到保障，也要关注社保政策的变化，以便及时了解自己的权益。