在日常生活中，工作中发生意外导致工伤是难以避免的，工伤误工费赔偿问题，一直是大家关心的话题，如果遇到没有级别的工伤，误工费应该如何赔偿呢？就让我来为你详细解答一下。
我们要明确一点，没有级别的工伤并不意味着就不能获得误工费赔偿，根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
没有级别的工伤误工费的计算标准是怎样的呢？误工费的计算依据以下三个要素：
1、伤者的实际收入：这里指的是伤者在发生工伤前三个月的平均工资，如果伤者工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。
2、误工时间：误工时间是指伤者因工伤无**常工作的时间，具体包括治疗期、康复期和护理期，需要注意的是，误工时间最长不超过12个月。
3、伤者本人工资的百分比：根据伤情程度，伤者本人工资的百分比会有所不同，以下是具体的标准：
以下，我们具体来看看如何操作：
收集证据
伤者需要收集以下证据：
1、工资条：证明伤者发生工伤前的实际收入。
2、医院出具的病历、诊断证明书、休假证明等：证明伤者的误工时间。
3、劳动合同：证明伤者与单位之间的劳动关系。
计算误工费
根据上述证据，我们可以按照以下公式计算误工费：
误工费 = 实际收入 × 误工时间（月）× 本人工资的百分比
申请赔偿
伤者携带相关证据，向所在单位提出工伤认定申请，单位应在30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，经认定为工伤后，单位应按照计算出的误工费金额进行赔偿。
以下是几点注意事项：
1、如果单位未按时足额支付误工费，伤者可以申请劳动仲裁，要求单位支付。
2、在工伤认定过程中，伤者可以要求单位支付生活费和医疗费。
3、如果单位拒绝赔偿，伤者可以寻求专业律师的帮助，依法**。
没有级别的工伤误工费赔偿也是有法可依的，了解相关知识，有助于我们在遇到问题时，更好地维护自己的合法权益，希望以上内容能对你有所帮助，让你在遇到类似问题时，不再迷茫。