在日常生活中，我们经常听到社保这个词，那么社保究竟是什么呢？公司为我们交的社保又属于什么费用呢？就让我来为大家详细解答这个问题。
社保，全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，设立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，公司交的社保究竟属于哪种费用呢？
我们需要明确一点，公司为我们交的社保是一种法定义务，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是企业应尽的责任，以下是关于社保费用的详细介绍：
养老保险
养老保险是社保的重要组成部分，旨在保障员工在退休后能够享有基本的生活保障，公司为员工缴纳的养老保险费，一部分进入个人账户，用于员工个人未来领取养老金；另一部分进入统筹基金，用于支付当前退休人员的养老金，这部分费用，显然是一种长期的储蓄和投资，确保员工退休生活的稳定。
医疗保险
医疗保险是为了解决员工在生病或受伤时所需的医疗费用问题，公司为员工缴纳的医疗保险费，一部分用于支付员工的医疗报销，另一部分进入医疗保险基金，用于全体参保人员的医疗费用报销，这种费用属于风险防范型支出，旨在减轻员工因病产生的经济负担。
失业保险
失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳的失业保险费，当员工失业时，可以领取一定期限的失业金，这部分费用是一种社会救助，有助于缓解失业人员的生活压力。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险费，全部进入工伤保险基金，用于支付工伤员工的医疗和补偿费用，这是一种安全防护型费用，有助于提高员工的安全感和归属感。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险费，用于支付女员工的生育津贴和医疗费用，这部分费用体现了我国对女性权益的保护，有利于提高生育率和社会和谐。
公司交的社保费用实际上是一种社会责任和义务的体现，以下是几点值得我们注意的：
1、社保费用是由国家和企业共同承担的，员工也需要按照一定比例缴纳社保费。
2、社保费用的缴纳标准和比例由国家统一规定，企业必须严格执行。
3、社保费用涵盖了员工生活的各个方面，是保障员工权益的重要手段。
公司为我们交的社保费用是一种法定义务，旨在保障我们的生活福祉，作为员工，我们应该了解社保的相关知识，珍惜这份权益，同时也要关注社保政策的最新动态，为自己的未来保驾护航。